Gegenstand dieser Hausarbeit ist der Vergleich zweier sich u a. mit Bezug auf die Rational Choice-Dimension ähnelnder organisationsoziologischer Theorien. Nämlich der der „Verhaltenswissenschaftlichen Theorie der Organisation“
(Simon: 1945/1981/1990/1991) und der sogenannten „Agentur-theorie der Bürokratie“ (Moe 1995).
Im Vergleich werden insbesondere zentrale Begriffe geklärt, Grundannahmen sowie das Erkenntnisinteresse beider theoretischen Konzeptionen herausgearbeitet und anschließend schwerpunktmäßig auf deren jeweilige, spezifische Erklärungskraft auf der Ebene von Organisation und Rationalität untersucht werden. Der Interkonzeptionelle Vergleich kann im Ergebnis eine Reihe an Gemeinsamkeiten der Theorien auf den Ebenen Rationalität und Organisation nachweisen und zeichnet außerdem deren Verwandtschaft zur Rational Choice Theorie mithilfe eines heuristischen Analyse-Verfahrens nach.
Inhaltsverzeichnis
1. Forschungsfrage und Einleitung
2. Vergleich ausgewählter Theorien
2.1 Verhaltenswissenschaftliche Theorie der Organisation
2.1.1 Dimension der Rationalität
2.1.2 Dimension der Organisation
2.2 Agenturtheorie der Bürokratie
2.2.1 Dimension der Rationalität
2.2.2 Dimension der Organisation
2.3 Interkonzeptionelle Überschneidungen und Zusammenhänge
2.4 Hypothesen
2.5 Variablen
3. Zusammenfassung
Literatur- und Quellenverzeichnis
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