Die Hausarbeit umschreibt kurz die Aufgaben des ASD und die gesetzlichen Grundlagen. Es werden Ziel, Zweck und Formen von Dokumentationen benannt sowie die Beachtung des Datenschutzes. Mit Blick auf die Arbeitssituation im ASD werden mögliche Gründe und Auswirkungen von der oft hohen Personalfluktation aufgezeigt.
Was sind mögliche Ursachen für eine hohe Fluktuation im ASD? Was bedeutet ein (häufiger) Wechsel der Sozialarbeiter für alle Beteiligten? Welchen Einfluss hat dabei eine mangelhafte Dokumentation des Sozialarbeiters? Mit dieser Arbeit versuche ich Antworten auf diese Fragen zu finden. Auf eine ausführliche und detaillierte Beschreibung des ASD (Geschichte, Zuständigkeiten, Aufgaben usw.) verzichte ich weitestgehend, da das den Umfang dieser Hausarbeit sprengen würde. Lediglich als kleine Einführung in das Thema habe ich ein paar Informationen zusammengestellt.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1 Der Allgemeine Soziale Dienst (ASD)
1.1 Aufgaben des ASD
1.2 Gesetzliche Grundlagen des ASD
2 Dokumentation
2.1 Ziel und Zweck von Dokumentation
2.2 Die 'ideale' Dokumentation
2.3 Formen der Dokumentation
2.4 Datenschutz
3 Die Arbeitssituation im ASD
3.1 Folgen der schlechten Arbeitssituation im ASD
3.2 Gründe für hohe Personalfluktuation im ASD
3.3 Auswirkungen der Personalfluktuation im ASD
3.3.1 Vertrauensverhältnis zwischen SA und Klient
3.3.2 Datenverlust
4 Fazit
5 Literaturliste / Quellenverzeichnis
- Quote paper
- Corinna Haugwitz (Author), 2014, Dokumentation der Arbeit im Allgemeinen Sozialen Dienst. Personalfluktuation und Datenverlust, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/335044
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