Sozialkapital und gesunde Organisation. Strukturen und Instrumente für ein stärkeres Unternehmen

Presentation (Elaboration) , 2015 , 27 Pages , Grade: 1,3

Business economics - Business Management, Corporate Governance

Ziel der hier vorliegenden Arbeit ist es, Strukturen und Instrumente aufzuzeigen, die wissenschaftlich fundiert die Beziehungen an der Mensch-Mensch-Schnittstelle verbessern und das Sozialkapital in einer Organisation stärken. Deutlich herausgestellt werden indes die Einflüsse auf das Sozialkapital, die das Wohlbefinden der Belegschaft positiv beeinflussen und Organisationspathologien vorbeugen.

Die Zunahme der psychischen Erkrankungen stellt die Führungskräfte vor neue Herausforderungen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Gefordert sind gezielte Lösungen an der „Mensch-Mensch-Schnittstelle“, die organisationsspezifisch einer gründlichen Analyse bedürfen, um wirkungsvolle Gegenmaßnahmen entwickeln und einleiten zu können. Die Mensch-Mensch-Schnittstelle ist deshalb so wichtig, weil in ihr das Potenzial liegt, am Netz von sozialen Beziehungen aktiv teilzunehmen und Kooperationen zu bilden. Die Kooperationsbildung wird in der heutigen vernetzten Arbeitswelt immer bedeutender und kann durch ein Beziehungsmanagement gezielt gefördert werden. Gute Beziehungen haben wissenschaftlich nachgewiesen eine positive Wirkung auf die Leistungsfähigkeit und auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wie genau die sozialen Beziehungen – oder anders ausgedrückt: das Sozialkapital – in einer Organisation gestärkt werden können, wird in dieser Referatsausarbeitung dargestellt.

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
  • Problemstellung und Ziel
  • Abgrenzung und Aufbau der Arbeit
• Sozialkapital
  • Begriffsverständnis von Sozialkapital
  • Positive Einflüsse auf das Sozialkapital
    • Soziale Netzwerke
    • Führungsverhalten und Kommunikation
    • Werte und Überzeugungen
    • Qualifikation und Zielvereinbarung
    • Arbeitsbedingungen
• Studie zum Sozialkapital in Unternehmen von Badura et al.
  • Gegenstand, Einschlusskriterien und Untersuchungsmodell
  • Studienergebnisse von Badura et al.
• Instrumente zur Stärkung des Sozialkapitals
  • Kommunikation in Form von sozialem Dialog
  • Konfliktmanagement
• Zusammenfassung und Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Einfluss von Sozialkapital auf eine gesunde Organisation. Sie untersucht die Bedeutung von Sozialkapital im Kontext von Unternehmensumstrukturierungen und den Herausforderungen, die sich für die Führungskräfte im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ergeben. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen von modernen Management-Instrumenten auf die Gesundheit der Belegschaft und die Rolle von Sozialkapital bei der Förderung einer positiven Arbeitskultur.

• Bedeutung von Sozialkapital für die Gesundheit der Belegschaft
• Einfluss von Unternehmensumstrukturierungen auf das Sozialkapital
• Herausforderungen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Instrumente zur Stärkung des Sozialkapitals in Unternehmen
• Zusammenhang zwischen Sozialkapital und organisationaler Gesundheit

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel führt in die Thematik ein und stellt die Problemstellung sowie das Ziel der Arbeit vor. Kapitel 2 definiert den Begriff Sozialkapital und erläutert die positiven Einflüsse auf dessen Aufbau. Kapitel 3 analysiert eine Studie zum Sozialkapital in Unternehmen von Badura et al. und beleuchtet die Studienergebnisse. Kapitel 4 befasst sich mit Instrumenten zur Stärkung des Sozialkapitals, wie Kommunikation und Konfliktmanagement. Das Kapitel 5 fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und zieht ein Fazit.

Schlüsselwörter

Sozialkapital, gesunde Organisation, Unternehmensumstrukturierung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Führungsverhalten, Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeitergesundheit, Organisationskultur.

• College: University of Applied Sciences Neubrandenburg
• Course: Strategien der gesunden Organisation
• Grade: 1,3
• Author: B.A. Nicole Tervooren (Author)
• Publication Year: 2015
• Pages: 27
• Catalog Number: V322706
• ISBN (eBook): 9783668218529
• ISBN (Book): 9783668218536
• Language: German
• Tags: BGM, Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Organisation, Unternehmen, Gesund, Gesundheits