Eine kritische Betrachtung von Social Media Recruiting. Möglichkeiten und Grenzen aus Unternehmenssicht

Trabajo Escrito , 2015 , 16 Páginas , Calificación: 2,3

Gestión de recursos humanos - Reclutamiento

Es ist das Ziel dieser Arbeit, das Social Media Recruiting hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen zu analysieren.

Um dies zu erreichen, wird zunächst die theoretische Grundlage bezüglich des Social Media Recruitings geschaffen, in dem der Begriff zunächst allgemein und anschließend durch eine Dreiteilung detaillierter erläutert wird.

Anschließend werden aktuelle Studien auf die Möglichkeiten und Grenzen des Social Media Recruitings hin analysiert. In einem Fazit wird dargelegt, ob sich die Einführung von Social Media Recruiting als Reaktion auf die aufkommenden Trends eignet.

Für das Jahr 2015 gehen 69% Prozent der Unternehmen davon aus, dass der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ansteigen wird. So stellt sich die Frage, welche kommenden Herausforderungen für eine Verschärfung des Wettbewerbs in Zukunft führen könnten. In diesem Zusammenhang werden oft die größten, externen Trends, welche die Personalwirtschaft nach Meinung der Unternehmen beeinflussen genannt. So stehen die Unternehmen vor der Herausforderung einer alternden Gesellschaft, was dazu führt, dass die Schicht der potentiellen Kandidaten für zu besetzende Stellen immer weiter schrumpft. Oft wird diese Entwicklung einhergehend mit dem Begriff des Fachkräftemangels genannt. Weitergehend stehen die Unternehmen vor der Herausforderung, dass soziale Netzwerke immer größeren Einfluss auf die Kommunikation der Gesellschaft haben.

Ebenso sehen die Unternehmen unter den aktuellsten Trends einen Wertewandel innerhalb der auf den Arbeitsmarkt nachrückenden Arbeitskräfte. So drängt sich die Frage auf, wie auf die beschriebenen Trends durch Unternehmen reagiert werden kann. Ein Hinweis ergibt sich aus der Tatsache, dass 2015 73% der Unternehmen angaben mehr Geld in das sogenannte „Social Media Recruiting“ zu investieren. Dieses wurde in den vergangenen Jahren oft als Antwort auf die zukünftigen Herausforderungen diskutiert.

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 2 Social Media Recruiting
  • 2.1 Definition
  • 2.2 Verschiedene Perspektiven
• 3 Literaturanalyse
  • 3.1 Möglichkeiten
    • 3.1.1 Kurzfristige Perspektive
    • 3.1.2 Mittelfristige Perspektive
    • 3.1.3 Langfristige Perspektive
  • 3.2 Grenzen
• 4 Fazit
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht das Social Media Recruiting (SMR) hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen aus Unternehmenssicht. Die Untersuchung analysiert die theoretischen Grundlagen des SMR und betrachtet aktuelle Studien zu den Chancen und Herausforderungen dieser Recruitingmethode. Ziel ist es, zu beurteilen, ob SMR eine geeignete Reaktion auf aktuelle Trends im Arbeitsmarkt darstellt.

• Definition und verschiedene Perspektiven des Social Media Recruitings
• Möglichkeiten des Social Media Recruitings: Kurz-, mittel- und langfristige Perspektiven
• Grenzen des Social Media Recruitings
• Bedeutung des Social Media Recruitings im Kontext aktueller Trends im Arbeitsmarkt
• Bewertung des Social Media Recruitings als Reaktion auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel führt in das Thema Social Media Recruiting ein und beleuchtet die aktuellen Herausforderungen im Arbeitsmarkt, die Unternehmen vor besondere Herausforderungen stellen. Insbesondere die zunehmende Konkurrenz um qualifizierte Arbeitskräfte und die Bedeutung sozialer Netzwerke für die Kommunikation der Gesellschaft werden hervorgehoben.

Kapitel 2 definiert den Begriff Social Media Recruiting (SMR) und untersucht die verschiedenen Perspektiven auf diese Methode. Es wird deutlich, dass SMR die Nutzung sozialer Netzwerke und Netzgemeinschaften im Recruiting umfasst und sich als eine Variante des Electronic Recruitments verstehen lässt.

Kapitel 3 analysiert die Möglichkeiten und Grenzen des Social Media Recruitings anhand aktueller Studien. Es werden sowohl die kurz-, mittel- und langfristigen Perspektiven der Möglichkeiten als auch die Herausforderungen und Grenzen dieser Methode beleuchtet.

Schlüsselwörter

Social Media Recruiting, SMR, Personalbeschaffung, Electronic Recruitment, Web 2.0, User Generated Content, Social Media, Recruiting-Strategien, Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel, Trends, Wettbewerbsvorteil, Unternehmenskommunikation, Arbeitgeberattraktivität.

• Universidad: University of Applied Sciences Essen
• Calificación: 2,3
• Autor: Tim Borneck (Autor)
• Año de publicación: 2015
• Páginas: 16
• No. de catálogo: V320274
• ISBN (Ebook): 9783668195288
• ISBN (Libro): 9783668195295
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: eine, betrachtung, social, media, recruiting, möglichkeiten, grenzen, unternehmenssicht