Abraham Maslow war der Mitbegründer der Humanistischen Psychologie und ein bedeutender Psychologe des 20. Jahrhunderts. Seine bekannteste Leistung ist die Bedürfnispyramide, als Grundlage der menschlichen Motivation.
Bis heute wird diese angewandt, wie ein aktueller Artikel vom 13. Januar 2015 verdeutlicht: „Enviroment designing considering the needs of youth according to Abraham Maslow´s needs case study: District 9 of Isfahan City“. In diesem Artikel werden in Isfahan City 380 junge Leute zwischen 18 und 25 mit Hilfe einer Umfrage nach ihren bevorzugten Bedürfnissen und Interessen befragt. Das Ziel ist es, durch diese Erkenntnisse eine angemessene Umwelt zu schaffen, in der die Jugend ihre Persönlichkeit entfalten kann. Als das Wichtigste wurde von den Jugendlichen die Grund- und Existenzbedürfnisse angegeben. Darauf folgend Sicherheit, Sozialbedürfnisse, Anerkennung sowie Wertschätzung und als letztes die Selbstverwirklichung. Diese Ergebnisse stimmen mit der Hierarchie, die Maslow entwickelt hat, komplett überein. Dieses Ergebnis zeigt, dass seine Arbeit von großer Bedeutung und bis heute anwendbar ist.
Auch seine 18.893 Fans auf Facebook sprechen für seine Geltung bis heute.
Im Folgenden soll nun die Person Abraham Maslow vorgestellt werden, da sein Lebenslauf und seine familiären Umstände beeindruckend sind. Daraufhin wird seine Bedürfnispyramide genauer erläutert und diese dann im Praxisbezug mit einem Beispiel der Arbeitswelt verknüpft. Auch auf die Resonanz seiner Ergebnisse wird von der Autorin eingegangen. Abschließend folgt das Fazit.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Biografie
- Die Bedürfnispyramide
- Die fünf Stufen der Bedürfnispyramide
- Der Zusammenhang zwischen den fünf Stufen
- Die Defizitbedürfnisse und die Wachstumsbedürfnisse
- Die Weiterentwicklung der Selbstverwirklichung
- Resonanz
- Kritik an der Bedürfnispyramide
- Kritik an den empirischen Grundlagen
- Praxistransfer
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit befasst sich mit der Bedürfnispyramide von Abraham Maslow, einem einflussreichen Psychologen des 20. Jahrhunderts. Sie stellt die Biografie Maslows vor, erläutert die fünf Stufen der Bedürfnispyramide und deren Zusammenhang sowie die Kritik an Maslows Theorie. Darüber hinaus wird der Praxistransfer der Theorie in die Arbeitswelt beleuchtet und ein Fazit gezogen.
- Die Bedürfnispyramide als Grundlage der menschlichen Motivation
- Die fünf Stufen der Bedürfnispyramide und ihre Bedeutung
- Die Kritik an der Bedürfnispyramide und ihren empirischen Grundlagen
- Die Anwendung der Bedürfnispyramide in der Arbeitswelt
- Der Beitrag von Abraham Maslow zur Humanistischen Psychologie
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Seminararbeit ein und stellt die Relevanz der Bedürfnispyramide von Abraham Maslow dar. Das zweite Kapitel widmet sich der Biografie Maslows und beleuchtet seine Kindheit, seine Studienzeit und seine wissenschaftliche Karriere. Das dritte Kapitel erläutert die fünf Stufen der Bedürfnispyramide und die Beziehung zwischen den einzelnen Stufen. Es werden auch die Defizitbedürfnisse und die Wachstumsbedürfnisse sowie die Weiterentwicklung des Begriffs der Selbstverwirklichung diskutiert. Das vierte Kapitel befasst sich mit der Resonanz auf die Bedürfnispyramide, einschließlich der Kritik an der Theorie und ihren empirischen Grundlagen. Das Kapitel über den Praxistransfer untersucht die Anwendung der Bedürfnispyramide in der Arbeitswelt. Das Fazit fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen und stellt den Beitrag von Abraham Maslow zur Psychologie heraus.
Schlüsselwörter
Die Seminararbeit konzentriert sich auf die Bedürfnispyramide von Abraham Maslow, menschliche Motivation, Humanistische Psychologie, Defizitbedürfnisse, Wachstumsbedürfnisse, Selbstverwirklichung, Kritik an der Bedürfnispyramide, empirische Grundlagen, Praxistransfer, Arbeitswelt.
- Quote paper
- Tiffany Licker (Author), 2015, Maslows Bedürfnispyramide. Analyse, Resonanz und Kritik, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/313176
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