Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Zusammensetzung von Gruppen hinsichtlich des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit. Untersucht wurde, ob es einen Zusammenhang zwischen Gruppenzusammensetzung nach Persönlichkeitsmerkmalen und Gruppenleistung gibt.
Einführend wird eine kurze Darstellung der bisherigen Erkenntnisse zum Thema Gruppen und Gruppenleistung sowie eine Definition zu Prozessgewinnen und Prozessverlusten gegeben. Anschließend werden die verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale beleuchtet, insbesondere Verträglichkeit im Zusammenhang mit Gruppenleistung. Darauf basierend wird die Hypothese formuliert. Nachfolgend werden die Ergebnisse der Literaturrecherche und die Erkenntnisse sowie Theorien der Forschung beschrieben. Auf dieser Grundlage erfolgt eine erste Validitätsprüfung der aufgestellten Hypothese. Abschließend wird eine Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen gegeben sowie eine persönliche Stellungsnahme und Einschätzung der Machbarkeit.
Diese Arbeit verdeutlicht, dass es in der Theorie zwar eine optimale Gruppenzusammensetzung nach Persönlichkeitsmerkmalen gibt, die jedoch in der Praxis schwer zu realisieren.
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung / Abstract
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Zentrale Erkenntnisse zum Thema Gruppen und Gruppenleistung
2.1 Merkmale einer Gruppe
2.2 Gruppenleistung
2.2.1 Prozessgewinne und Prozessverluste
3 Hypothese über mögliche Zusammenhänge von Persönlichkeit und Gruppenleistung
3.1 Der Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit auf die Gruppenleistung
3.2 Hypothese
4 Ergebnisse der Literaturrecherche
5 Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppe
5.1 Auswahl geeigneter Mitglieder für leistungsstarke Gruppen
5.2 Bestimmung der Gruppengröße und Zusammensetzung
5.3 Führung von leistungsstarten Gruppen
5.4 Organisation einer leistungsstarken Gruppe
6 Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit
Literaturverzeichnis
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