Risiken von Gruppenentscheidungen in der Beobachtungskonferenz des Assessment Center

Optimierungsvorschläge

Dossier / Travail , 2015 , 20 Pages , Note: 1,9

Psychologie - Travail, Entreprise, Organisation

In einem Assessment Center ist es für das Unternehmen sowie den Bewerber wichtig, dass die gesammelten Daten und die Bewertung objektiv beurteilt und wiedergespiegelt werden. Hier stellt sich nun die Frage wie eine optimale objektive Auswertung in der Beobachtungskonferenz stattfinden kann. Dafür ist die Güte der Entscheidung von großer Bedeutung und welche Methoden genutzte werden können um diese positiv zu beeinflussen.

Durch Fehlentscheidungen entstehen für das Unternehmen unnötige Kosten. Die Gallup GmbH benennt den volkswirtschaftlichen Schaden durch demotivierte Mitarbeiter auf 118 Milliarden Euro. Daher muss das Ziel sein, die Stelle mit dem passenden Kandidaten zu besetzten und nicht zwingend den Kandidaten mit der höchsten Punktzahl zu wählen.

Wenn Gruppen Entscheidungen treffen hat dies unterschiedliche Auswirkungen. Sie können andere Problematiken aufwerfen als Einzelentscheidungen. Bei Gruppen wird davon ausgegangen, dass die Entscheidungen ausgewogener und empfehlenswerter sind, sowie eine höhere Objektivität aufweisen. Dies ist zurückzuführen auf die Annahme das die Daten und Ansichten von mehreren Personen berücksichtig werden und nicht von einer Einzelperson.

Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Einleitung

1. Begriffserklärung Assessment Center und Beobachtungskonferenz

2. Darstellung zweier Aspekte zu Güte von Gruppenentscheidungen
2.1 Grundlegende Informationen zur Gruppenentscheidungen
2.2. Information-Pooling-Effekt
2.3. Gruppendenken

3. Zwei Beispiele für die Gefahren von Gruppenentscheidungen im Assessment Center
3.1. Beispiels für die Gefahren des Information Pooling Effekt
3.2. Beispiel für die Gefahren des Gruppendenkens

4. Handlungsempfehlungen für die Beobachtungskonferenz
4.1. Handlungsempfehlung zur Vermeidung des Information Pooling Effekt
4.2. Handlungsempfehlung zur Vermeidung von Gruppendenken

5. Persönliche Stellungnahme und Einschätzung der Empfehlungen, sowie ihre Realisierbarkeit

6. Literaturverzeichnis

• Université: ( European University of Applied Sciences Hamburg )
• Note: 1,9
• Auteur: Caroline Guether (Auteur)
• Année de publication: 2015
• Pages: 20
• N° de catalogue: V312455
• ISBN (ebook): 9783668165397
• ISBN (Livre): 9783668165403
• Langue: allemand
• mots-clé: Assessment Center, Gruppenentscheidungen, Gruppenverhalten