200 Jahre Frauenlohndiskriminierung. Die Gründe und Ursachen des Gender Pay Gap

Dossier / Travail , 2014 , 15 Pages , Note: 2,3

Economie politique - Economie du marché du travail

Gender Pay Gap ist ein in den Medien häufig vorkommendes Thema. Die untengenannten Gründe dieser Diskriminierung sind schließlich schon längst überholt und trotzdem scheint Gender Pay Gap noch in den Medien zu existieren. Deshalb wird in dieser Arbeit die These „Eine Lohndifferenz zwischen Männer und Frauen existiert nicht.“ genauer untersucht. Um eine fundierte Aussage treffen zu können, stellen auf Zahlenwerte bezogene literarische Werke, sowie Studien, eine große Auswahl der Quellen dar.

Die aktuelle Situation konnte hauptsächlich aus den Studien des „Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend“, sowie des Bundesamts für Statistiken entnommen werden. Internetrecherche war hier Hauptteil der Arbeit, während die Literatur nur ergänzenden Charakter hatte. Die Differenzen von Männern und Frauen aus soziologischer Sicht wurden aus dem Buch „Geschlechtersoziologie“ von Regine Gildemeister und Katja Hericks herausgelesen.

Der historische Teil hingegen basiert ausschließlich aus Buchquellen. Die hauptsächlich verwendeten Literaturen stellen Stefan Bajohr „Die Hälfte der Fabrik“ , sowie „Entwicklung und Ursachen der Frauenlohndiskriminierung“ von Sigrid Pohl dar. Beide Werke beschreiben die geschichtliche Entwicklung der Frauenlohndiskriminierung ausführlich. Dabei bezieht sich Sigrid Pohl meist auf die Werke von Karl Marx. Stefan Bajohr spiegelt hingegen die Situation im 20. Jahrhundert genauer wieder. Beide Werke ergänzen sich als Literaturquellen für diese Arbeit.

Im Folgenden wird mit Hilfe der Methode der literaturbasierten Analyse herausgearbeitet, was unter dem Begriff Gender Pay Gap verstanden wird, ob dieses Phänomen überhaupt noch der Realität entspricht ist und falls ja, über die Ungerechtigkeit des Gender Pay Gaps. Anschließend werden die Gründe dafür erschlossen, wobei der Rahmen dieser Arbeit nicht ausreichend ist, um Vollständigkeit zu garantieren. Zu den betrachteten Gründen zählt das historisch geprägte Selbstbild der Frau und ihre familienbedingte Abwesenheit von der Arbeit. Außerdem wird untersucht, ob es nur sachlich begründete Argumente für die Entgeltungleichheit gibt oder ob Diskriminierung auch eine Rolle spielt. Des Weiteren wird ein Einblick in die Anfänge und die Entwicklung von Gender Pay Gap gegeben, um anschließend die aktuelle Situation zu erläutern. Zum Schluss fasst das Fazit diese Hausarbeit zusammen.

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Gender Pay Gap
  • Definition Gender Pay Gap
  • Realität von Gender Pay Gap
  • Ungerechtigkeit von Gender Pay Gap
• Gründe für Entgeltungleichheit
  • Das Selbstbild der Frau
  • Frauen in Teilzeit
  • Die Diskriminierung der Frauen
• Anfang und Entwicklung der Lohndiskriminierung
  • Anfang der Frauenlohndiskriminierung im Kapitalismus
  • Frauenlohndiskriminierung im 20. Jahrhundert
• Aktuelle Situation von Gender Pay Gap
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht die These, dass eine Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen nicht existiert. Es wird mithilfe literaturbasierter Analyse der Begriff Gender Pay Gap definiert, die aktuelle Situation beleuchtet und die Gründe für die Entgeltungleichheit analysiert. Besonderes Augenmerk liegt auf dem geschichtlichen Selbstbild der Frau, dem Einfluss von Teilzeitbeschäftigung und dem Vorhandensein von Diskriminierung.

• Definition und Realität von Gender Pay Gap
• Ungerechtigkeit von Gender Pay Gap
• Gründe für Entgeltungleichheit
• Historische Entwicklung der Lohndiskriminierung
• Aktuelle Situation von Gender Pay Gap

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Arbeit stellt die These auf, dass eine Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen nicht existiert. Sie beschreibt die verwendeten Quellen und den methodischen Ansatz der literaturbasierten Analyse.
• Gender Pay Gap: Dieses Kapitel definiert den Begriff Gender Pay Gap und untersucht die Realität von Entgeltungleichheit. Es beleuchtet Studien und Statistiken zum Thema und diskutiert die gesellschaftliche Wahrnehmung von Gender Pay Gap.
• Gründe für Entgeltungleichheit: Dieses Kapitel analysiert die Ursachen für den Gender Pay Gap. Es befasst sich mit dem Einfluss des Selbstbildes der Frau, der Teilzeitbeschäftigung und der Diskriminierung.
• Anfang und Entwicklung der Lohndiskriminierung: Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die historische Entwicklung der Frauenlohndiskriminierung, beginnend mit dem Kapitalismus und dem 20. Jahrhundert.
• Aktuelle Situation von Gender Pay Gap: Dieses Kapitel präsentiert die aktuelle Situation von Gender Pay Gap anhand von Statistiken und Studien.

Schlüsselwörter

Gender Pay Gap, Entgeltungleichheit, Frauenlohndiskriminierung, Selbstbild der Frau, Teilzeitbeschäftigung, Diskriminierung, historische Entwicklung, aktuelle Situation, Statistik, Studien.

• Université: Berlin School of Economics and Law
• Note: 2,3
• Année de publication: 2014
• Pages: 15
• N° de catalogue: V310382
• ISBN (ebook): 9783668090972
• ISBN (Livre): 9783668090989
• Langue: allemand
• mots-clé: Ungerechtigkeit, Entgeltungleichheit, Selbstbild der Frau, Frauen in Teilzeit, Diskriminierung der Frauen, Entwickluung der Lohndiskriminierung