Indicadores de Gestión en la Administración de Personal

Para la optimización de la administración de personal en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo La Grita

Thesis (M.A.) , 2015 , 206 Pages , Grade: 20

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

El estudio tuvo como objetivo proponer indicadores de gestión para la optimización de la administración de personal en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, núcleo La Grita, municipio Jáuregui, estado Táchira. El mismo se ubicó en el enfoque cuantitativo, bajo una investigación de tipo descriptiva, enmarcada en un diseño de campo apoyado en la modalidad de proyecto factible. A tal fin se aplicó la técnica de la Encuesta mediante el instrumento denominado Cuestionario conformado por veinticuatro (24) Ítems de preguntas cerradas con escalamiento tipo. Además se tomo en cuenta la elaboración de la Matriz DOFA, que Likert permitió enriquecer los resultados del diagnostico. Para la selección de la población y muestra se aplicó el tipo de muestreo censal. Es así, como la misma población se convirtió a su vez en la muestra por considerarse un número relativamente reducido. De esta manera se contó con un número de Veinticuatro (24) profesionales que ejercen funciones en las distintas subdirecciones que conforman el organigrama de la institución seleccionada. Para obtener la validez del instrumento se acudió a un grupo de expertos y se logró a través de la validez de contenido. A fin de determinar la confiabilidad se utilizó una prueba piloto, al resultado se le aplicó el Coeficiente Alfa de Cronbach y arrojó como valor 0.78 que lo ubica según la escala de Ruiz, en una confiabilidad alta. Los resultados indican que los encuestados reconocieron que en pocas oportunidades se propicia la interacción creativa entre el recurso humano que labora en la universidad y la comunidad para atender las necesidades del contexto. En consecuencia, se deduce que la organización posiblemente este dejando de alcanzar sus metas en materia de desempeño del recurso humano, debido a que carece de una planificación adecuada en cuanto a participación, toma de decisiones consensuada y pertinencia de las acciones a seguir en función de las metas previamente establecidas. En este sentido se diseñó la propuesta de indicadores de gestión para la optimización de la administración de personal. A tal efecto, se recomienda la ejecución real de la propuesta por cuanto posee una factibilidad altamente favorable.

Inhaltsverzeichnis

• I EL PROBLEMA
  • Planteamiento y Formulación del Problema...
  • Objetivos de la Investigación.......
    • Objetivo General….........
    • Objetivos Específicos.....
  • Justificación de la Investigación.........
  • Delimitación de la Investigación......
  • Cronograma de la Investigación por Fases ......
• II MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL
  • Antecedentes de la Investigación…………
  • Bases Teórico Conceptuales....
  • Marco Organizacional....
  • Fundamentación Legal........
  • Definición de Términos Básicos...\li>
  • Sistema de Variables e Indicadores......
    • Definición Conceptual de Variables.....
• III MARCO METODOLÓGICO
  • Naturaleza del Estudio......
  • Procedimiento Metodológico de la Investigación………………
  • Metodología para la Primera Fase: Diagnóstico..\li>
  • Población y Muestra.......
  • Técnicas para la Recolección de Información...
  • Validez.....
  • Confiabilidad.....
  • Técnicas para Analizar los Datos......
• IV RESULTADOS DEL ESTUDIO
  • Análisis e Interpretación de los Datos………..\li>
  • Conclusiones del Diagnóstico
  • Factibilidad.......
    • Factibilidad Legal......
    • Factibilidad Institucional...\li>
    • Factibilidad Económica...\li>
    • Factibilidad Técnica........
• V. DISEÑO DE LA PROPUESTA
  • Introducción......
  • Objetivos......
  • Justificación de la Aplicación de la Propuesta.....
  • Fase de Diseño......
  • Definición de la Propuesta de Indicadores...\li>
  • Estructura de la Propuesta......
  • Evaluación....
  • Administración de la Propuesta......

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Optimierung der Personalverwaltung an der Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, Núcleo La Grita, durch die Implementierung von Managementindikatoren. Die Studie untersucht die aktuelle Situation der Personalverwaltung, identifiziert Schwachstellen und entwickelt eine Reihe von Indikatoren zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität der Personalverwaltungsprozesse. Die Arbeit zielt darauf ab, einen praxisorientierten Ansatz zur Personalverwaltung zu entwickeln, der auf die spezifischen Bedürfnisse der Universität zugeschnitten ist.

• Analyse der aktuellen Situation der Personalverwaltung an der Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, Núcleo La Grita
• Entwicklung eines Systems von Managementindikatoren für die Personalverwaltung
• Bewertung der Effizienz und Effektivität des vorgeschlagenen Systems
• Entwicklung von Empfehlungen zur Implementierung und Anwendung der Indikatoren
• Beitrag zur Verbesserung der Personalverwaltungsprozesse an der Universität

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel der Arbeit definiert das Problem, das die Forschungsarbeit lösen soll. Es werden die Ziele der Untersuchung formuliert, die Forschungsfrage präzisiert und die Relevanz der Untersuchung für die Universität Nacional Experimental Simón Rodríguez, Núcleo La Grita, dargelegt. Das zweite Kapitel präsentiert den theoretischen Hintergrund der Arbeit und beleuchtet relevante Konzepte und Theorien im Bereich der Personalverwaltung und Managementindikatoren. Das dritte Kapitel beschreibt die Methodik der Untersuchung, wobei die gewählte Forschungsstrategie, die Datenerhebungsmethoden und die Datenanalyse erläutert werden. Das vierte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung und analysiert die erhobenen Daten. Das fünfte Kapitel formuliert die Schlussfolgerungen der Untersuchung und gibt Empfehlungen für die praktische Umsetzung der Ergebnisse.

Schlüsselwörter

Personalverwaltung, Managementindikatoren, Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, Núcleo La Grita, Effizienz, Effektivität, Praxisorientierung, Optimierung, Personalprozesse, Forschungsstrategie, Datenerhebung, Datenanalyse, Schlussfolgerungen, Empfehlungen.

• Grade: 20
• Author: Armando De Jesus Camacho Mora (Author)
• Publication Year: 2015
• Pages: 206
• Catalog Number: V309672
• ISBN (eBook): 9783668081697
• ISBN (Book): 9783668081703
• Language: Spanish; Castilian
• Tags: Indicadores, Gestión, Administración, Personal, Optimización, Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, Núcleo La Grita.