Diese Hausarbeit stellt eine Expertise zum Thema „Konzept eines Veränderungsprozesses nach den Regeln des Change Managements“ dar. Hierzu wird der Arbeitsbereich der Autorin, die Materialwirtschaft, näher betrachtet.
Nachdem die Einleitung das Thema Veränderungen in Organisationen kurz beschreibt, wird in Kapitel 1 die Abteilung Einkauf mit ihren Anforderungen erläutert. Kapitel 2 beinhaltet eine SWOT-Analyse, aus der wichtige Veränderungsthemen abgeleitet werden. Kapitel 3 stellt die Veränderungsthemen im Detail vor. Kapitel 4 beinhaltet die Stakeholderanalyse, Kapitel 5 eine Kraftfeldanalyse. Anschließend enthält Kapitel 6 zunächst einen kurzen Exkurs zu den Faktoren einer erfolgreichen Umsetzung, um danach ein konkretes Vorgehen für die Umsetzung der Veränderung unter Berücksichtigung der möglichen Reaktionen der Stakeholder zu beschreiben. Abschließend folgt in Kapitel 7 die Stellungnahme und Einschätzung zur Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens.
Inhaltsverzeichnis
Kurzfassung
Begriffserklärung
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Einleitung
1. Die Materialwirtschaft der XY GmbH
2. SWOT-Analyse für den Bereich Einkauf
2.1 Definition und Ziele
2.2 SWOT-Analyse für den Bereich Einkauf
3. Veränderungsthemen für den Bereich Einkauf
3.1 Veränderung 1: Teamstärke optimieren
3.2 Veränderung 2: Vertretungsregelung finden und Tätigkeitsbeschreibungen anfertigen
3.3 Veränderung 3: ERP-Tool „Lieferantenmahnungen“ einführen .
4. Stakeholderanalyse
4.1 Definition und Ziele
4.2 Stakeholder der Abteilung Einkauf
5. Kraftfeldanalyse
5.1 Definition und Ziele
5.2 Kraftfelder der Veränderungsthemen
6. Vorgehen für die Umsetzung der Veränderungen
6.1 Faktoren für eine erfolgreiche Veränderung
6.2 Vorgehen für die Veränderungsthemen des Einkaufsbereichs
7. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des
vorgeschlagenen Vorgehens
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Elisabeth Köbler (Auteur), 2015, Methoden und Modelle des Change Managements. Veränderungsprozesse für den Bereich Einkauf, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/309347
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