Social Media und Personalrecruiting. Kanäle, Recruitingmöglichkeiten, Rechte und Guidelines

Eine Übersicht

Akademische Arbeit , 2012 , 38 Seiten , Note: 1,4

Führung und Personal - Sonstiges

In dieser Arbeit werden die verschiedenen Social Media Dienste im Einzelnen vorgestellt und auf ihre Recruitingmöglichkeiten für Unternehmen untersucht. Im Anschluss folgt eine Analyse der rechtlichen Risiken sowie die Betrachtung des Themas Social Media Guidelines.

Aus dem Inhalt:
- Facebook, Twitter, Xing;
- Corporate Blogs;
- Social Games, Fliplife;
- Recht und Guidelines;
- Bewerber Screening;
- Social Media Guidelines

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Aufbau
2.1 Plattformen und Methoden
2.1.1 Social Networks am Beispiel Facebook und Xing
2.1.2 Micro-Blog am Beispiel Twitter
2.1.3 Corporate Blogs
2.1.4 Social Games am Beispiel Fliplife
2.2 Social Media Dienste im Vergleich

3. Social Media Recht und Guidelines
3.1 Kein rechtsfreier Raum
3.2 Bewerber Screening via Social Media
3.3 EU-Kommission entwirft Gesetztesrahmen für Datenschutzregeln
3.4 Social Media Guidelines

4. Fazit

5. Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)

5.1 Rechtsquellenverzeichnis

• Hochschule: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim
• Note: 1,4
• Autor: Vanessa Beule (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2012
• Seiten: 38
• Katalognummer: V307460
• ISBN (eBook): 9783668056855
• ISBN (Buch): 9783668056879
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Social Media, Kanäle, Recruiting, Möglichkeiten, Rechte, Guidelines, rechtliche Risiken