Ziel dieser Seminararbeit ist es aufzuzeigen, wie sinnvoll der Einsatz von Social Media im Bereich des Recruitings ist. Dies geschieht am Beispiel der SEBN GmbH ist. Zunächst werden die Begriffe Personalbeschaffung und Social Media bestimmt.
Anschließend werden die Chancen und Möglichkeiten der Social Media angeführt, was bei der Nutzung von Social Media zu beachten ist, welche Risiken bestehen, wie Implementierung und Pflege stattfinden und im letzten Schritt, welche Handlungsempfehlungen, unter Berücksichtigung der Abwendung von Risiken, daraus abzuleiten sind.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretische Zugänge
- Personalbeschaffung
- Social Media
- Chancen
- Möglichkeiten
- Zu beachtende Faktoren
- Guidelines
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Risiken
- Umsetzung
- Vorüberlegungen
- Durchführung
- Erfolgsmessung
- Handlungsempfehlung
- Abwendung von Risiken
- Konkrete Handlungsempfehlung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der sinnvollen Einführung von Social Media im Recruiting-Prozess der SEBN GmbH. Dabei werden zunächst die Begriffe Personalbeschaffung und Social Media definiert. Anschließend werden die Chancen und Möglichkeiten von Social Media im Recruiting aufgezeigt, wichtige Faktoren bei der Nutzung von Social Media im Recruiting beleuchtet, bestehende Risiken analysiert, die Implementierung und Pflege von Social Media im Recruiting-Prozess erläutert und schließlich Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung der Risikominderung abgeleitet.
- Die Bedeutung von Social Media im Recruiting-Prozess
- Chancen und Möglichkeiten von Social Media im Recruiting
- Risiken der Nutzung von Social Media im Recruiting
- Implementierung und Pflege von Social Media im Recruiting-Prozess
- Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Recruitings mit Social Media
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die SEBN GmbH und ihre Herausforderungen im Recruiting-Prozess vor. Sie führt in das Thema Social Media im Recruiting ein und erläutert die Zielsetzung der Seminararbeit.
Das Kapitel "Theoretische Zugänge" definiert die Begriffe Personalbeschaffung und Social Media und beleuchtet die Bedeutung von Social Media im Recruiting-Prozess.
Das Kapitel "Zu beachtende Faktoren" behandelt die rechtlichen Rahmenbedingungen, Guidelines und Risiken der Nutzung von Social Media im Recruiting-Prozess.
Das Kapitel "Umsetzung" beschreibt die Vorüberlegungen, die Durchführung und die Erfolgsmessung von Social Media im Recruiting-Prozess.
Das Kapitel "Handlungsempfehlung" entwickelt konkrete Handlungsempfehlungen für die SEBN GmbH zur Optimierung des Recruitings mit Social Media, unter Berücksichtigung der Abwendung von Risiken.
Schlüsselwörter
Personalbeschaffung, Social Media, Recruiting, Employer Branding, Chancen, Risiken, Rechtliche Rahmenbedingungen, Implementierung, Handlungsempfehlungen, SEBN GmbH
- Citar trabajo
- Saskia Lueken (Autor), 2014, Rekrutierung mit Social Media. Chancen, Risiken und Ressourcen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/307326
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