In der nachfolgenden Arbeit werden zwei aktuelle Studien hinsichtlich der Wirksamkeit der transformationalen Führung faktisch, sowie methodisch wiedergegeben und anschließend nebst weiteren Empfehlungen diskutiert.
Die erste Studie stammt von dem Forschungsteam Eisenbeiß und Boerner aus dem Jahr 2013, welche das Führungskonzept im Hinblick auf Kreativität und Abhängigkeit zur Führungskraft untersucht und dabei auch erstmalig die Nebenwirkungen des Konzeptes abbildet. Die zweite Studie aus dem Jahr 2012 stammt von Hoon Song, Ji et al., in der die Wirkung der transformationalen Führung auf die durch Engagement entstehende Wissensschaffung erforscht wurde.
Inhaltsverzeichnis
1. Abstract
2. Einleitung
3. Definition: Transformationale Führung
4. Die Studie von Eisenbeiß und Boerner, 2013
4.1. Thematischer Fokus und Theorie der Studie
4.2 Hypothesen
4.3 Methoden
4.4 Ergebnisse
4.5 Diskussion
5. Die Studie von Hoon Song, Ji et al., 2012
5.1 Thematischer Fokus und Theorie der Studie
5.2 Hypothesen
5.3 Methoden
5.4 Ergebnisse
5.5 Diskussion
6. Diskussion des Konzepts im Forschungskontext
7. Literatur
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- Süleyman Daral (Author), 2015, Die Wirksamkeit der transformationalen Führung. Ein Vergleich zweier Studien, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/307162
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