Der Wandel der Arbeits- und Unternehmensorganisation und die konkreten Auswirkungen auf den Arbeitsprozess

Scientific Essay , 2008 , 23 Pages

Sociology - Work, Education, Organisation

In dieser wissenschaftlichen Ausarbeitung wird der Wandel in der Arbeits- und Unternehmensorganisation aufgezeigt.
Dabei wird der Übergang von der tayloristischen/ fordistischen Arbeits- und Organisationsweise hin zur post-tayloristischen Phase genauer beleuchtet. Es wird einer zentralen Fragestellung nachgegangen: Inwiefern wirkt sich der Wandel im Kontext der betrieblichen Reorganisation auf den Arbeitsprozess bzw. die Arbeitsorganisation des Arbeitnehmers aus?
Zu Beginn werden die traditionelle Arbeits- und Organisationsformen und die veränderten Umweltbedingungen dargestellt, welche sich im Zuge der Globalisierung und den damit einhergehenden erhöhten internationalen Wettbewerbsdruck zeigen. Anschließend wird sich mit der Reorganisation der Arbeits- und Unternehmenswelt befasst und die Auswirkungen auf den einzelnen Arbeitnehmer bzw. auf den Arbeitsprozess genauer beleuchtet. Zum Schluss wird die Entwicklung in der Arbeitswelt zusammengefasst und eine Einschätzung zu den post-tayloristischen Bedingungen für die Arbeitnehmer abgegeben.

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung

2. Tayloristische und fordistische Arbeits- und Organisationsstrukturen

3. Die neuen Umweltbedingung im Zeichen der Globalisierung

4. Post-tayloristische und fordistische Arbeits- und Organisationsstrukturen
4.1. Dezentralisierung
4.2. Entgrenzung- und Subjektivierung von Arbeit

5.Fazit

6. Literaturverzeichnis

• College: University of Frankfurt (Main)
• Author: Diplom-Politologe Emre Berk (Author)
• Publication Year: 2008
• Pages: 23
• Catalog Number: V306885
• ISBN (eBook): 9783668050518
• ISBN (Book): 9783668050525
• Language: German
• Tags: ökonomischer Wandel, Arbeitsorganisation, Unternehmensorganisation, Auswirkungen Arbeitsprozess, Wandel, Globalisierung