[...] Die Ausarbeitung soll sich im Rahmen der veränderten Bedingungen am Arbeitsmarkt mit der Nachfrage nach Zeitarbeit als Personaldienstleistung in den Unternehmen auseinandersetzen. Zielstellung der Arbeit ist eine kritische Reflexion der Anwendung von Zeitarbeit aus Sicht der entleihenden Betriebe. Im Folgenden soll sich der erste Abschnitt mit einer allgemeinen Definition der Zeitarbeit beschäftigen. Im Weiteren wird auf die Nachfrage nach Zeitarbeit im Speziellen eingegangen. Dabei werden unter anderem folgende Fragestellungen versucht zu beantworten: Welche Unternehmen nutzen das personalpolitische Instrument der Zeitarbeit? Welche Motive führen zu dem Einsatz der Zeitarbeit? Welche Qualifikationen, Tätigkeitsbereiche und welches Geschlecht sind für die Nutzung der Zeitarbeitnehmer relevant für die nachfragenden Unternehmen? Das anschließende Kapitel zeigt die verschiedenen Chancen und Risiken des Zeitarbeiteinsatzes auf. Insbesondere die Kostenentwicklungen im Entleihunternehmen sollen näher beleuchtet werden. Welche Kosten könne n eingespart werden bzw. welche fallen zusätzlich an? Welche Vor- und Nachteile ergeben sich daraus für die Unternehmen? Ein abschließendes Fazit dient dem Leser als Zusammenfassung der vorangestellten Ausführungen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Die Zeitarbeit
- Die Nachfrage nach Zeitarbeit
- Chancen und Risiken für die Unternehmen unter Berücksichtigung der Kostenentwicklung
- Allgemeine Vor- und Nachteile
- Zeitarbeit als Instrument zur Lohnkostensenkung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit analysiert die Nachfrage nach Zeitarbeit als Personaldienstleistung in Unternehmen und setzt sich kritisch mit deren Anwendung aus Sicht der entleihenden Betriebe auseinander. Im Fokus steht die Evaluation der Möglichkeiten und Grenzen von Zeitarbeit im Kontext veränderter Arbeitsmarktbedingungen.
- Definition und rechtliche Rahmenbedingungen der Zeitarbeit
- Analyse der Nachfrage nach Zeitarbeit: Unternehmen, Motive, Qualifikationen, Tätigkeitsbereiche und Geschlecht der Zeitarbeitnehmer
- Chancen und Risiken des Zeitarbeiteinsatzes für Unternehmen
- Kostenentwicklungen im Entleihunternehmen: Kosteneinsparungen, zusätzliche Kosten und Vor- und Nachteile für die Unternehmen
- Aktuelle Entwicklungen und Diskussionen rund um Zeitarbeit
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Bedeutung flexibler Beschäftigungsformen im Zuge von Globalisierung und technologischem Fortschritt. Sie führt in die Thematik der Zeitarbeit ein und beschreibt die Zielsetzung und den Aufbau der Hausarbeit.
- Die Zeitarbeit: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der Definition von Zeitarbeit und erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen, die durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AUG) geregelt sind. Es stellt die trilaterale Konstellation zwischen Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher), Zeitarbeitnehmer und Entleiher dar.
- Die Nachfrage nach Zeitarbeit: Das Kapitel befasst sich mit den Unternehmen, die Zeitarbeit als personalpolitisches Instrument nutzen. Es untersucht die Motive für den Einsatz von Zeitarbeit und beleuchtet die relevanten Qualifikationen, Tätigkeitsbereiche und das Geschlecht der Zeitarbeitnehmer.
- Chancen und Risiken für die Unternehmen unter Berücksichtigung der Kostenentwicklung: Dieses Kapitel analysiert die Vor- und Nachteile des Zeitarbeiteinsatzes aus der Sicht der Unternehmen. Der Fokus liegt auf der Kostenentwicklung und den möglichen Einsparungen oder zusätzlichen Kosten, die mit der Zeitarbeit verbunden sind.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den zentralen Themenfeldern Zeitarbeit, Personaldienstleistungen, Arbeitnehmerüberlassung, Flexibilisierung des Arbeitsmarktes, Kostenentwicklung, Chancen und Risiken des Zeitarbeiteinsatzes, sowie den aktuellen Entwicklungen und Diskussionen rund um Zeitarbeit.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Hauptmotive für Unternehmen, Zeitarbeit zu nutzen?
Unternehmen nutzen Zeitarbeit primär zur Flexibilisierung der Personalstruktur, zur schnellen Reaktion auf Auftragsspitzen und zur Senkung von Lohnnebenkosten.
Welches Gesetz regelt die Zeitarbeit in Deutschland?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) festgeschrieben.
Welche Risiken bestehen für das entleihende Unternehmen?
Risiken umfassen mögliche Einarbeitungskosten, eine geringere Identifikation der Leiharbeiter mit dem Betrieb sowie potenzielle Unruhe im Stammpersonal.
Hilft Zeitarbeit tatsächlich bei der Senkung der Lohnkosten?
Ja, Zeitarbeit kann ein Instrument zur Lohnkostensenkung sein, da Fixkosten in variable Kosten umgewandelt werden und Kosten für Personalverwaltung teilweise entfallen.
Welche Qualifikationen werden in der Zeitarbeit am häufigsten nachgefragt?
Die Nachfrage erstreckt sich über alle Bereiche, von ungelernten Hilfskräften bis hin zu hochqualifizierten Spezialisten und Fachkräften in Industrie und Dienstleistung.
- Citar trabajo
- Eileen Schott (Autor), 2004, Die Nachfrage nach Zeitarbeit als Personaldienstleistung - Möglichkeiten und Grenzen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/30673
