Ziel dieser Arbeit ist es, dem Leser eine komprimierte Einführung in die Thematik der berufsbedingten psychischen Erkrankungen zu geben. Dabei sollen die häufigsten Formen psychischer Erkrankungen vorgestellt, deren Ursachen erläutert und die möglichen Folgen für Unternehmen und Arbeitnehmer herausgestellt werden. Darüber hinaus liefert diese Arbeit aktuelle Zahlen hinsichtlich der gegenwärtigen Entwicklung der Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Einführung und Problembeschreibung
1.2. Ziel der Arbeit
1.3. Aufbau der Arbeit
2. Grundlagen
2.1. Psychische Belastung
2.2. Psychische Beanspruchung
2.3. Belastungs-Beanspruchungs-Modell
3. Aktuelle Zahlen
3.1. Entwicklung der Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen
3.2. Fehlzeiten nach Krankheitsbildern
4. Psychische Erkrankungen
4.1. Stress
4.2. Burnout
4.3. Psychische Sättigung (Boreout)
4.4. Depressionen
4.5. Angststörungen
5. Auswirkungen psychischer Erkrankungen
5.1. Auswirkungen auf Arbeitnehmer
5.2. Auswirkungen auf Unternehmen
6. Zusammenfassung und Ausblick
Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Welche psychischen Erkrankungen treten am häufigsten im Berufsleben auf?
Zu den häufigsten berufsbedingten psychischen Erkrankungen zählen Stress, Burnout, Depressionen, Angststörungen und das Boreout-Syndrom (psychische Sättigung).
Was ist der Unterschied zwischen Burnout und Boreout?
Burnout entsteht durch chronische Überforderung und Stress, während Boreout (psychische Sättigung) durch Unterforderung und Monotonie am Arbeitsplatz ausgelöst wird.
Wie haben sich die Fehlzeiten aufgrund psychischer Leiden entwickelt?
Die Arbeit zeigt anhand aktueller Zahlen einen deutlichen Anstieg der Fehlzeiten im Vergleich zu früheren Jahren auf.
Welche Auswirkungen haben diese Erkrankungen auf Unternehmen?
Unternehmen leiden unter Produktionsausfällen, hohen Lohnfortzahlungskosten, verminderter Leistungsfähigkeit und einer Destabilisierung des Teamgefüges.
Was erklärt das Belastungs-Beanspruchungs-Modell?
Das Modell beschreibt den Zusammenhang zwischen äußeren Einflüssen (Belastung) und der individuellen Reaktion des Arbeitnehmers darauf (Beanspruchung).
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- Hendrik Lange (Autor), 2015, Auswirkungen berufsbedingter psychischer Erkrankungen auf Mitarbeiter und Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/306470
