"Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin." (vgl. Grundgesetz Artikel 3 Abs.2)
Formal haben Frauen und Männer inzwischen weitestgehend die gleichen Rechte. Faktisch allerdings ist die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern noch lange nicht in allen Lebensbereichen durchgesetzt. Ausdrücke wie „gleiche Teilhabe von Frauen und Männern an der Wirtschaft“ oder „gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“ prägen in der öffentlichen Diskussion gegenwärtig das 21. Jahrhundert und haben einen großen Einfluss auf alle Bereiche des täglichen Lebens. Hinter derartigen Ausdrücken verbirgt sich grundsätzlich die Diskussion nach Chancengleichheit auf dem ...
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Chancengleichheit und Personalpolitik
2.1 Betriebliche Personalpolitik
2.2 Chancengleichheit und dessen Bedeutung im betrieblichen Kontext
3 Das Phänomen der geschlechtsspezifischen Segregation des deutschen Arbeitsmarktes
3.1 Horizontale Segregation des Arbeitsmarktes
3.2 Vertikale Segregation des Arbeitsmarktes
3.3 Erklärungsansätze
4 Aspekte der Chancenungleichheit
4.1 Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen
4.2 Teilzeitarbeit als Frauendomäne
4.3 Niedrige Männerquote in sozialen Dienstleistungen
5 Strategien zur Realisierung der Chancengleichheit
5.1 Gender Mainstreaming
5.1.1 Rechtliche Notwendigkeit des Gender Mainstreamings
5.1.2 Gender Mainstreaming als Aufgabe der Personalpolitik
5.1.3 Ökonomisches Potential des Gender Mainstreamings
5.2 Diversity Management
6 Fazit und Ausblick
7 Literaturverzeichnis
8 Anhang - Gesetzliche Grundlagen
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