Excerpt
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Chancengleichheit und Personalpolitik
2.1 Betriebliche Personalpolitik
2.2 Chancengleichheit und dessen Bedeutung im betrieblichen Kontext
3 Das Phänomen der geschlechtsspezifischen Segregation des deutschen Arbeitsmarktes
3.1 Horizontale Segregation des Arbeitsmarktes
3.2 Vertikale Segregation des Arbeitsmarktes
3.3 Erklärungsansätze
4 Aspekte der Chancenungleichheit
4.1 Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen
4.2 Teilzeitarbeit als Frauendomäne
4.3 Niedrige Männerquote in sozialen Dienstleistungen
5 Strategien zur Realisierung der Chancengleichheit
5.1 Gender Mainstreaming
5.1.1 Rechtliche Notwendigkeit des Gender Mainstreamings
5.1.2 Gender Mainstreaming als Aufgabe der Personalpolitik
5.1.3 Ökonomisches Potential des Gender Mainstreamings
5.2 Diversity Management
6 Fazit und Ausblick
7 Literaturverzeichnis
8 Anhang - Gesetzliche Grundlagen
- Quote paper
- Anna Mucha (Author), 2015, Chancengleichheit durch die Personalpolitik, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/303097
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