Die Kultur eines Unternehmens gehört zu den zentralen Grundlange seines Handelns und betrifft im Prinzip jeden Bereich seines Tätigwerdens. Es gibt praktisch keine Aktion, weder nach Innen noch nach Außen gerichtet ist, die nicht von der jeweiligen Unternehmenskultur beeinflusst wird.
Dabei ist jede Art von Unternehmenskultur nicht nur ein Unikat, sondern wird von einer Vielzahl von Prämissen beeinflusst und geformt. Eines der wichtigsten ist dabei der nationale Hintergrund des Unternehmens und damit die im jeweiligen Land herrschende Kultur, die wiederrum die Unternehmenskultur auf einer direkten Art und Weise beeinflusst.
Durch die zunehmende Internationalisierung der Geschäftsbeziehungen kommt es immer öfter zu Konflikten zwischen den jeweiligen Unternehmenskulturen. In Rahmen dieser Studienarbeit soll der Einfluss der lokalen bzw. nationalen, kulturellen Gegebenheiten auf die Unternehmenskultur erläutert werden sowie auf die daraus resultierenden Herausforderungen eingegangen werden.
Inhaltsverzeichnis
- Abstrakt
- Definition Unternehmenskultur
- Entstehung der Unternehmenskultur
- Einfluss der lokalen bzw. nationalen Besonderheiten auf die Unternehmenskultur
- Herausforderungen der multinationalen Unternehmens aufgrund unterschiedlicher Unternehmenskulturen
- Zusammenfassung
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht den Einfluss der nationalen Kultur auf die Unternehmenskultur und die Herausforderungen, die durch unterschiedliche Unternehmenskulturen in multinationalen Unternehmen entstehen.
- Definition und Entstehung von Unternehmenskultur
- Einfluss nationaler Kultur auf die Unternehmenskultur
- Herausforderungen durch kulturelle Unterschiede in multinationalen Unternehmen
- Bedeutung von interkultureller Kompetenz
- Strategien zur Bewältigung von kulturellen Unterschieden
Zusammenfassung der Kapitel
Abstrakt
Die Arbeit befasst sich mit der Bedeutung der Unternehmenskultur im internationalen Kontext und dem Einfluss nationaler Besonderheiten auf die Unternehmenskultur. Sie untersucht die Herausforderungen, die durch kulturelle Unterschiede in multinationalen Unternehmen entstehen.
Definition Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur wird als ein System von Regeln und Normen definiert, das das Handeln eines Unternehmens prägt. Sie entsteht durch die Interaktion der Mitarbeiter und wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Unternehmensziele, die Art des Produkts oder der Dienstleistung und die lokale und nationale Kultur.
Entstehung der Unternehmenskultur
Die Entstehung der Unternehmenskultur wird anhand von Bedürfnissen der Mitarbeiter und der Notwendigkeit von Verhaltensnormen zur Konfliktvermeidung erklärt. Es werden zwei Arten von Werten unterschieden: „Hard facts“ und „Soft facts“.
Schlüsselwörter
Unternehmenskultur, Internationalität, nationale Kultur, kulturelle Unterschiede, multinationale Unternehmen, interkulturelle Kompetenz, Herausforderungen, Strategien.
- Arbeit zitieren
- Yana Petrosyan (Autor:in), 2012, Unternehmenskultur und Internationalität. Unterschiedliche Unternehmenskulturen im internationalen Kontext, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/301339
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