Die grenzüberschreitende Fusion zwischen Lufthansa und Austrian Airlines. Welche Probleme traten im Zuge der Übernahme auf?

Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2015 , 28 Pages , Note: 1,0

Gestion des ressources humaines - Divers

Fusionen und Übernahmen spielen besonders in der globalen Luftverkehrsbranche durch gestiegenen Wettbewerbs- und Kostendruck eine immer stärker werdende Rolle. Am Beispiel der Übernahme der Austrian Airlines durch die Lufthansa AG sollen mögliche Konfliktfelder und deren Gründe aufgezeigt werden.

Zu Beginn dieser Arbeit werden die Airline-Branche und die zwei im Fokus stehenden Unternehmen vorgestellt. Anschließend erfolgt ein Überblick über den derzeitigen Stand der Forschung im Bereich Organisations- und Kulturforschung, da gerade diese bei Fusionen und Übernahmen von besonderer Bedeutung sind. Diese Ergebnisse werden darauffolgend im Kontext der Übernahme interpretiert und analysiert.

Dazu wurden Interviews mit dem CEO der Austrian Airlines, sowie Fach- und Zeitungsartikel herangezogen. Diese Ergebnisse dienen ebenfalls als Grundlage für die in Kapitel 5 angeführten Empfehlungen. Abschließend werden mögliche zukünftige Forschungsfelder diskutiert, die sich im Rahmen der Ausarbeitung dieser Fallstudie als besonders interessant oder lückenhaft dargestellt haben.

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung

2. Luftverkehrsindustrie und betroffene Unternehmen
2.1 Die europäische Luftverkehrsbranche
2.2 Deutsche Lufthansa AG
2.3 Austrian Airlines
2.3.1 Privatisierung und Übernahme durch die Lufthansa
2.3.2 Probleme der Austrian Airlines während und nach der Übernahme

3. Literaturanalyse
3.1 Einführung
3.2 Sozialkapitaltheorie
3.3 Organisationskultur nach Hofstede, G. et al 1990.
3.4 Global Leadership and Organizational Behaviour Effectiveness - GLOBE
3.5 Modell von Mirvis and Marks

4. Research Methodology

5. Datenanalyse und Diskussion
5.1 Ergebnisse und Interpretation der Organisationskultur
5.2 Ergebnisse und Interpretation der GLOBE-Studie
5.3 Ergebnisse und Interpretation nach dem Modell von Mirvis und Marks
5.4 Ergebnisse und Interpretation anhand der Sozialkapitaltheorie in Verbindung mit der Studie von Hajro, A. (2014)
5.5 Empfehlungen

6. Conclusio
6.1 Zusammenfassung der vorhergehenden Kapitel
6.2 Zusammenfassung der Ergebnisse
6.3 Limitations
6.4 Future Research Direcions

Literaturverzeichnis

Quellenverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

• Université: Vienna University of Economics and Business (Personalmanagement)
• Cours: Die Rolle der Personalführung bei grenzüberschreitenden Fusionen und Übernahmen: Chancen und Risiken
• Note: 1,0
• Auteurs: Benjamin Maier (Auteur), Manuel Pogatschneg (Auteur), Nicole Salem (Auteur)
• Année de publication: 2015
• Pages: 28
• N° de catalogue: V299959
• ISBN (ebook): 9783668372573
• ISBN (Livre): 9783668372580
• Langue: allemand
• mots-clé: fusion, lufthansa, austrian, airlines, welche, probleme, zuge, übernahme