Die alltägliche Erfahrung, dass sich 'Macht' auf den Einzelnen äußerst negativ auswirken kann, führt oftmals zu einer Ideologisierung der Machtfrage. Sie wird schlechthin als etwas "Anrüchiges" erlebt, was eine nüchterne Betrachtung des Phänomens erschwert. So wird gerade in der populärwissenschaftlichen Literatur der negative Aspekt der Macht hervorgehoben, indem er im Zusammenhang mit Ohnmacht, Autorität, Hierarchie und Angst genannt wird. Die Erfahrungen mit 'Machtkämpfen' - gerade innerhalb von Unternehmen - sorgt anscheinend für einen großen Bedarf an Ratgebern: sowohl für die Rezipienten der Macht als auch für Führungskräfte (in Form von Handbüchern für den verantwortungsvollen Umgang mit Macht). Häufig wird in diesen Ratgebern ein Machteinsatz à la Machiavelli beschrieben, der durch einen extrem autoritären Führungsstil gekennzeichnet ist.
Aber was bedeutet Macht, wie kann man sie charakterisieren? Wie und unter welchen Umständen wirkt sie im Unternehmen? Der Text enthält einen Überblick über die unterschiedlichen Machtelemente. Danach folgt eine kurze Analyse der Strukturen eines Unternehmens (als Organisation). Der Schwerpunkt liegt im letzten Kapitel, in dem eine Einordnung des Machtaspektes in diese Strukturen versucht wird.
Berlin, 1997.
INHALT
Einleitung
I. Macht
1. Übersicht verschiedener Machtelemente
2. Machtbasen
3. Machtaggregatzustände
II. Organisationen
1. Das Unternehmen als Organisation
2. Gruppen innerhalb der Organisation
III. Macht in Organisationen
1. Macht innerhalb informeller Gruppen
2. Führungsmacht in formalen Gruppen
3. Organisationsentwicklung und Macht
Zusammenfassung und Schluss
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Almut Stielau (Autor), 1997, Der Machtaspekt im Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/293258
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