Der Mangel an Nachwuchskräften macht eine differenzierte Personalbeschaffung notwendig.
Jugendorientierte Rekrutierung ist auf Dauer nicht möglich, da der demografische Wandel zur Folge hat, dass auch ältere Zielgruppen berücksichtigt werden müssen.
Das zu erstellende Anforderungsprofil zu Beginn der Personalbeschaffung muss daher auf den realen Arbeitsmarkt abgestimmt werden.
„Das Wachstum von Unternehmen wird nicht durch den Absatzmarkt bestimmt, sondern durch den Arbeitsmarkt.“ Dieser Gedanke macht klar, dass die externe Personalbeschaffung aus marketingstrategischen Gesichtspunkten heraus betrachtet und durchgeführt werden muss.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung, deren Aufgaben und Zielen, dem klassischen Prozess sowie der internen und der externen Personalbeschaffung. Zuletzt soll schließlich auf das Personalmarketing eingegangen werden.
Inhalt
1. Theoretische Grundlagen zur Personalbeschaffung
1.1 Definition zentraler Begriffe
1.2 Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung
1.3 Der klassische Personalbeschaffungsprozess
1.4 Personalbeschaffungswege
1.4.1 Interne Personalbeschaffung
1.4.2 Externe Personalbeschaffung
1.4.3 Vor- und Nachteile der internen und externen Personalbeschaffung
1.5 Personalmarketing
2. Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
- Citar trabajo
- Dipl. Betriebswirtin Aresu Karagah (Autor), 2010, Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung. Definition, Aufgaben, Ziele und Marketing, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/289372
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