Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) wird in der Literatur auf unterschiedliche Weise definiert. Einige verschiedene Möglichkeiten werden nachfolgend dargestellt:
Die BGF bezieht sich häufig auf einzelne Maßnahmen der Verhaltensmodifikation. Hier sind die klassischen Instrumente der Bewegungsförderung, Ernährung, Sucht- und Stressbewältigung im Vordergrund. Hierzu zählt zusätzlich eine zeitlich befristete Aktion wie die der Einrichtung von Gesundheitszirkeln.
Neben der Verhaltensmodifikation werden auch Maßnahmen der Verhältnisprävention angewandt. Hier kommen hauptsächlich gesundheitsfördernde Verbesserungen der Arbeitsbedingungen zum tragen (z.B. Ergonomie und Gestaltung der Arbeitsplätze).
Die dritte Art der Prävention ist die System- bzw. Organisationsprävention. Hier werden Aktionen gestaltet, die auf ein gesundes Betriebsklima abzielen wie teambildende Workshops und Mobbingprävention.
Die Luxemburger Deklaration zur BGF in der Europäischen Union, die von allen Mitgliedsstaaten der EU und der Schweiz unterzeichnet wurde, definiert die Gesundheitsförderung folgendermaßen:
„BGF umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.“
Inhalt
1 Begriffsbestimmungen
1.1 Definition kleine und mittlere Unternehmen
1.2 Definition Gesundheit
1.3 Definition Betriebliche Gesundheitsförderung
1.4 Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement
1.5 Unterscheidung BGF und BGM
2 Bedeutung des BGM für die Unternehmen
2.1 Historische Entwicklung des BGM in Unternehmen
2.2 Notwendigkeit des BGM in Unternehmen
2.3 Drohender Fachkräftemangel
2.4 Demographische Entwicklung
3 Ziele des BGM
3.1 Das gesunde Unternehmen und der gesunde Mitarbeiter
3.2 Der ökonomische Nutzen des BGM
3.3 Der gesundheitliche Nutzen des BGM
4 Derzeitiger Stand des BGM
4.1 Die aktuelle Situation des BGM in KMU
4.2 Bestehende Konzepte und Modelle des BGM
4.3 Vorhandene Instrumente des BGM
4.4 Widerstände bei der Einführung des BGM in KMU
5 Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
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