In dieser Arbeit wird der Begriff “Motivation“ definiert, Motivationstheorien werden vorgestellt sowie Anwendungsbeispiele aufgezeigt.
Die Motivation ist eine der wichtigsten Determinanten menschlicher Arbeit, denn sie beeinflusst die Stärke der Arbeitsbemühungen, das Arbeitsverhalten und das Durchhaltevermögen. Die ursprüngliche Bedeutung von Motivation ist „etwas in Bewegung bringen“. Heute werden im Konzept der Motivation verschiedene Antriebskräfte wie Streben, Wille, Wunsch und Beweggrund (Motiv) zusammengefasst, die zu einem spezifischen, zielgerichteten Handeln führen können.
In diesem Werk sollen die Gründe und Ursachen menschlichen Verhaltens gefunden und erklärt werden, was Menschen zum Handeln antreibt und warum ihr Handeln in eine bestimmte Richtung zielt.
Nach der Betrachtung der verschiedenen Motivationsmodelle wird dargestellt wie deren Umsetzung in der Praxis aussehen könnte.
Inhalt
1 Definition und Erläuterung des Begriffs Motivation
2 Motivation in der Persönlichkeitspsychologie und in der kognitiven Psychologie
3 Theorien der Arbeitsmotivation
3.1 Die Inhalt/ Ursache-Theorien der Motivation
3.1.1 Maslows Modell der Bedürfnishierarchie
3.1.2 Alderfers ERG-Theorie
3.1.3 Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie
3.1.4 McClellands Theorie der gelernten Bedürfnisse
3.2 Die Prozesstheorien der Motivation
3.2.1 Vrooms VIE-Theorie
3.2.2 Das Modell von Porter und Lawler
3.2.3 Materielle und Immaterielle Belohnungen
3.2.4 Die Theorie der Zielsetzungen
3.3 Motivationsmodelle angewandt in der Praxis
3.3.1 Mitsprache und Empowerment
3.3.2 Restrukturierung der Arbeitsprozesse
4 Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
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