Wenn Führung wirksam motivieren und dauerhafte Wirkungen bei Mitarbeitern erzeugen soll, so muss Führung durch vorbildliches Verhalten vorleben, was sie von anderen erwarten. Diese Anforderung erfüllen allerdings Umfragen zufolge nur ca. 30 % der Führungskräfte.
Dieses Buch zeigt daher auf, was gute Führung ausmacht, welche Aktivitäten der Zielerreichung dienen und welche den Zusammenhalt des Teams fördern.
Inhalt
1. Führen beinhaltet ... Vorbild vorleben
Unternehmenskultur, Klima der Kommunikation
Überzeugen
10 Punkte für echte Leader
Zusammenfassung: FK müssen, wenn sie erfolgreich sein
wollen
2. Aktivitäten, die der Zielerreichung dienen
2.1. Fach– Kompetenz
2.2. Organisations– Kompetenz
2.3. Methoden– Kompetenz
2.4. Soziale/emotionale Kompetenz
2.5. Re– Präsentations– Kompetenz
2.6. Führen, Fordern, Fördern: 3 F
„Reife“ der Mitarbeiter: durch Erfahrungen fördern
Zusammenfassung: was muss eine Führungskraft tun?
3. Aktivitäten, die den Gruppen– Zusammenhalt fördern
3.1. Mit– Wissen: Informiert sein
3.2. Mit– Denken
3.3. Mit– Entscheiden
3.4. Mit– Verantworten
3.5. Mit– Arbeiten
3.6. Mit– Kontrollieren
3.7. Mit– Feiern
3.8. Mit– Verdienen
3.9. Never change a winning team
Zusammenfassung
4. Vertretung der Gruppe nach innen/aussen
4.1. Vertretung der Gruppeninteressen nach innen
4.2. Vertretung der Gruppeninteressen nach aussen
- Arbeit zitieren
- Fred M. Jessen (Autor:in), 2015, Zukunftsweisend Führen mit Überzeugungskraft, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/288500
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