Hochschulmarketing für eine Unternehmensberatung

Chancen und Risiken

Hausarbeit , 2014 , 21 Seiten , Note: 1,7

Führung und Personal - Sonstiges

In Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel ist der Arbeitsmarkt für gewisse Stellen ein hartumkämpfter Bereich. Ohne eine Ausschöpfung aller Möglichkeiten zur Rekrutierung von Hochschulabsolventen, wird die Nachbesetzung in bestimmten Bereichen von Unternehmen, immer schwieriger.

Das Hochschulmarketing bietet die Möglichkeit, direkt zukünftige Fach- und Führungskräfte zu werben. Dabei kann die Intensität der Maßnahmen je nach Personalbedarf und Budget variieren. Hier geht es von einem Aushang in der FH oder Universität, bis hin zu persönlichen Vorträgen durch Firmen zur Werbung neuer Fachkräfte. Auf Basis dieser Problemstellungen und der Vielzahl von Maßnahmemöglichkeiten, muss die korrekte Auswahl und Ansprache der Zielgruppe getroffen werden.

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Begründung der Themenstellung
• Zielsetzung und Aufbau dieser Arbeit
• Hochschulmarketing
• Definition des Hochschulmarketing
• Grundlagen des Hochschulmarketing
• Zielgruppendefinition und -analyse
• Praxisbeispiele zu Hochschulmarketing
• Robert Bosch GmbH
• AUDI AG
• Technische Hochschule Ingolstadt
• Königsteiner Agentur GmbH
• Thyssen Krupp AG
• Linkedin
• Die Bedeutung des Hochschulmarketings im Kontext der Personalsuche
• Vor- und Nachteile des Hochschulmarketings
• Besonderheiten im Hochschulmarketing
• Hochschulmarketing für eine Unternehmensberatung
• Fazit und kritische Reflektion

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit dem Hochschulmarketing und analysiert dessen Bedeutung im Kontext der Personalsuche. Sie beleuchtet die unterschiedlichen Formen des Hochschulmarketings, die von Unternehmen eingesetzt werden, um zukünftige Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Die Arbeit untersucht auch die Vor- und Nachteile dieser Marketingstrategie und zeigt auf, wie sie im Fall einer Unternehmensberatung erfolgreich eingesetzt werden kann.

• Definition und Bedeutung des Hochschulmarketings
• Analyse von Best Practices und Praxisbeispielen
• Bewertung der Vor- und Nachteile des Hochschulmarketings
• Anwendungen und Strategien für die Personalsuche
• Fallbeispiel: Hochschulmarketing für eine Unternehmensberatung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung erläutert die Relevanz des Themas Hochschulmarketing im Kontext des Fachkräftemangels und stellt die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit vor. Das zweite Kapitel definiert den Begriff des Hochschulmarketings und beleuchtet seine Grundlagen sowie die Zielgruppendefinition und -analyse. Das dritte Kapitel präsentiert Praxisbeispiele für verschiedene Formen des Hochschulmarketings, wobei die Strategien und Ziele der Unternehmen in den Vordergrund gestellt werden. Das vierte Kapitel untersucht die Bedeutung des Hochschulmarketings im Kontext der Personalsuche, während das fünfte Kapitel die Vor- und Nachteile dieser Marketingstrategie beleuchtet. Das sechste Kapitel geht auf die Besonderheiten des Hochschulmarketings ein. Das siebte Kapitel widmet sich dem Hochschulmarketing für eine Unternehmensberatung. Das Fazit und die kritische Reflektion runden die Arbeit ab.

Schlüsselwörter

Hochschulmarketing, Personalsuche, Fachkräftemangel, Unternehmensberatung, Zielgruppendefinition, Praxisbeispiele, Vor- und Nachteile, Strategien, Marketingmaßnahmen, Rekrutierung, Hochschulabsolventen, Dienstleistungsmarketing, Kundenorientierung.

• Hochschule: AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
• Veranstaltung: PER02
• Note: 1,7
• Autor: Stefan Landfried (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2014
• Seiten: 21
• Katalognummer: V283682
• ISBN (eBook): 9783656833260
• ISBN (Buch): 9783656831228
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Hochschule, Hochschulmarketing, Unternehmensberatung, Marketing