In Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel ist der Arbeitsmarkt für gewisse Stellen ein hartumkämpfter Bereich. Ohne eine Ausschöpfung aller Möglichkeiten zur Rekrutierung von Hochschulabsolventen, wird die Nachbesetzung in bestimmten Bereichen von Unternehmen, immer schwieriger.
Das Hochschulmarketing bietet die Möglichkeit, direkt zukünftige Fach- und Führungskräfte zu werben. Dabei kann die Intensität der Maßnahmen je nach Personalbedarf und Budget variieren. Hier geht es von einem Aushang in der FH oder Universität, bis hin zu persönlichen Vorträgen durch Firmen zur Werbung neuer Fachkräfte. Auf Basis dieser Problemstellungen und der Vielzahl von Maßnahmemöglichkeiten, muss die korrekte Auswahl und Ansprache der Zielgruppe getroffen werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Begründung der Themenstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau dieser Arbeit
2. Hochschulmarketing
2.1 Definition des Hochschulmarketing
2.2 Grundlagen des Hochschulmarketing
2.3 Zielgruppendefinition und -analyse
3. Praxisbeispiele zu Hochschulmarketing
3.1 Robert Bosch GmbH
3.2 AUDI AG
3.3 Technische Hochschule Ingolstadt
3.4 Königsteiner Agentur GmbH
3.5 Thyssen Krupp AG
3.6 Linkedin
4. Die Bedeutung des Hochschulmarketings im Kontext der Personalsuche
5. Vor- und Nachteile des Hochschulmarketings
6. Besonderheiten im Hochschulmarketing
7. Hochschulmarketing für eine Unternehmensberatung
8. Fazit und kritische Reflektion
9. Literaturverzeichnis
9.1 Internetquellenverzeichnis
9.2 Abbildungsquellenverzeichnis
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