Personalcontrolling in einem international agierenden Konzern

Eine Fallstudie

Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2014 , 18 Pages , Note: 1,0

Gestion d'entreprise - Controlle de gestion

Eine Wirtschaft mit zunehmendem globalen Konkurrenz- und Kostendruck bedingt einen global gesteuerten Einsatz der vorhandenen Ressourcen – auch im Personalbereich. Beobachtet man, welche „positiven“ Auswirkungen ein groß angekündigter Stellenabbau auf die Außensicht der Effizienz von Unternehmen hat, so lässt sich vermuten, dass die Personalkosten nach wie vor eine zentrale Bedeutung im Personal- bzw. Human Ressource (HR)- Controlling haben. Ganz im Gegensatz zu dieser Wahrnehmung werden MitarbeiterInnen in großen Teilen der Managementliteratur häufig als Schlüsselressourcen oder als Humankapital betrachtet, das entwickelt werden will. Dahinter steht die Vorstellung der/s Mitarbeiter/in/s die/der als InnovatorIn, als UmsetzerIn von neuen Ideen sowie als Kristallisationspunkt für wertvolle Erfahrung und organisationales Wissen fungiert. Bei der Entwicklung eines Performance-Measurement-Systems für den international agierenden Werkzeughersteller AZ AG „Alles-Zerstörer“ hat man versucht, genau diesen Gegensatz zwischen Kosten- und Wertorientierung zu berücksichtigen. In der vorliegenden Fallstudie soll aus diesem Gesamtrahmen das Personalcontrolling herausgegriffen und näher beleuchtet werden.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Fallbeschreibung

2. Unternehmensvorstellung der AZ AG

3. Problemstellung

4. Ausarbeitung eines Konzepts für das Personalcontrolling im HR-Management der AZ AG

5. Übergreifendes Performance-Measurement-Systems bei der AZ AG

6. Konzeption eines personalzyklusorientiertes Kennzahlensystems im HR-Management der AZ AG

7. Umgang mit Unschärfen und Lücken im Kennzahlensystem

Anhang

Literaturverzeichnis

• Université: Heilbronn University of Applied Sciences
• Cours: Personalcontrolling
• Note: 1,0
• Auteur: Tobias Morath (Auteur)
• Année de publication: 2014
• Pages: 18
• N° de catalogue: V281403
• ISBN (ebook): 9783656749349
• ISBN (Livre): 9783656749271
• Langue: allemand
• mots-clé: Personalcontrolling, Performance Manage