Falsche Personalentscheidungen erhöhen den Kosten- und Zeitaufwand, den sich ein Krankenhaus in der heutigen Zeit mit knapp begrenzten Ressourcen nicht allzu oft leisten kann. Um solchen Fehleinstellungen konsequent entgegen zu wirken, muss eine gut geplante und durchgeführte Personalauswahl ein unerlässlicher Bestandteil der Personalbeschaffung sein.
Für die Entwicklung und Nutzanwendung neuer Maßnahmen der Personalauswahl ist es hilfreich, bestehende Methoden aufzugreifen und auf ihre Brauchbarkeit hin zu überprüfen. Zusätzlich sollte der zuständige Personalverantwortliche (meistens Pflegedirektor oder Pflegedienstleitung) Kenntnisse aus dem Bereich der Arbeitspsychologie besitzen, um evtl. Auswahlverfahren, die in anderen Berufszweigen bereits erfolgreich umgesetzt werden, auch für die Personalauswahl im Pflegedienst verwertbar zu machen.
„Die Aufgabe der Personalauswahl besteht darin, aus den zur Auswahl stehenden Bewerbern den oder diejenigen auszusuchen, die die Anforderungen der zu besetzenden Stelle am besten erfüllen.“
Das bedeutet, dass die vorhandenen Bewerber zum einen mit der bestmöglichen Auswahlmethode selektiert werden müssen und zum anderen, dass der zu besetzenden Stelle ein klares Anforderungsprofil zugrunde gelegt wird. Eine positive Zielerreichung kann nur dann stattfinden, wenn die vier Faktoren Leistungsfähigkeit, Leistungswille, Entwicklungsmöglichkeiten und Leistungspotential gründlich analysiert werden.
Inhaltsverzeichnis
1) Personalauswah
Exkurs: Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
a) Analyse der Bewerbungsunterlagen
b) Das Vorstellungsgespräch
c) Ergänzende Tests
d) Arbeitsprobe und Hospitation
e) Personaleinstellung und Probezeit
Exkurs: Kosten der Personalauswahl
2) Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
- Arbeit zitieren
- Diplom-Pflegeleitung (FH) Andreas Röder (Autor:in), Michael Grass (Autor:in), 2008, Von der Stellenanzeige zur Personaleinstellung. Die Personalauswahl im Krankenhaus, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/280749
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