Zusammenfassung und Klausurvorbereitung für Betriebsverfassungsrecht (Aufbaukurs Arbeitsrecht) für Juristen und andere Studenten mit Teilschwerpunkt Recht.
Inhaltsverzeichnis
- Inhalt und Systematik des Betriebsverfassungsgesetzes
- Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes
- Sachlicher Geltungsbereich
- Persönlicher Geltungsbereich
- Betriebsrat
- Errichtung und Wahl
- Rechtsstellung des Betriebsrats
- Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
- Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat
- Allgemeine Grundsätze und Beteiligungsrechte im Überblick
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
- Informationsrechte des Betriebsrats
- Anhörungsrechte des Betriebsrats
- Betriebsvereinbarungen
- Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
- Fazit
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Werk bietet eine umfassende Einführung in das Betriebsverfassungsrecht. Es erläutert die Inhalte und die Systematik des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), beleuchtet den Anwendungsbereich des Gesetzes und analysiert die Rechtsstellung des Betriebsrats sowie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Darüber hinaus werden die Mitbestimmungs-, Mitwirkungs-, Informations- und Anhörungsrechte des Betriebsrats im Detail dargestellt.
- Inhalt und Systematik des Betriebsverfassungsgesetzes
- Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes
- Rechtsstellung des Betriebsrats
- Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat
- Betriebsvereinbarungen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel befasst sich mit dem Inhalt und der Systematik des Betriebsverfassungsgesetzes. Es erläutert die grundlegenden Prinzipien des Gesetzes und stellt die wichtigsten Regelungen dar. Das zweite Kapitel behandelt den Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes. Es definiert den Begriff des Betriebs und erläutert die Voraussetzungen für die Anwendung des Gesetzes. Das dritte Kapitel widmet sich dem Betriebsrat. Es beschreibt die Errichtung und Wahl des Betriebsrats, seine Rechtsstellung und die Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder. Das vierte Kapitel analysiert die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Es stellt die allgemeinen Grundsätze der Zusammenarbeit dar und erläutert die Mitbestimmungs-, Mitwirkungs-, Informations- und Anhörungsrechte des Betriebsrats. Das fünfte Kapitel behandelt Betriebsvereinbarungen. Es erläutert die Voraussetzungen für die Wirksamkeit von Betriebsvereinbarungen und die wichtigsten Inhalte von Betriebsvereinbarungen. Das sechste Kapitel befasst sich mit Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Es stellt die verschiedenen Streitbeilegungsverfahren dar und erläutert die Rechtsprechung zu den wichtigsten Streitpunkten.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen das Betriebsverfassungsgesetz, Betriebsrat, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Mitbestimmung, Mitwirkung, Information, Anhörung, Betriebsvereinbarung, Streitigkeiten, Rechtsstellung, Zusammenarbeit, Anwendungsbereich, Inhalt, Systematik.
Häufig gestellte Fragen
Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)?
Das BetrVG regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und der von den Arbeitnehmern gewählten Interessenvertretung, dem Betriebsrat.
Ab welcher Betriebsgröße kann ein Betriebsrat gewählt werden?
In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, können Betriebsräte gewählt werden.
Was ist der Unterschied zwischen Mitbestimmung und Mitwirkung?
Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrats keine Entscheidung treffen kann. Mitwirkung umfasst schwächere Rechte wie Anhörung oder Information.
Was ist eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der allgemeine Arbeitsbedingungen im Betrieb regelt und unmittelbar für die Arbeitnehmer gilt.
Welche Informationsrechte hat der Betriebsrat?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informieren, damit dieser seine Aufgaben (z.B. Überwachung von Schutzvorschriften) wahrnehmen kann.
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- Dario Fischer (Author), 2014, Betriebsverfassungsrecht, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/280224
