Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Motivation am Arbeitsplatz. Warum ist ein Mitarbeiter unmotiviert und welche Lösungswege gibt es, um aus einem unmotivierten Mitarbeiter einen motivierten Mitarbeiter zu machen. Zuerst werden die wesentlichen Begriffe rund um das Thema Motivation genauer definiert. Danach erfolgt eine nähere Auseinandersetzung mit ausgewählten Motivationstheorien. Anschließen finden diese Motivationstheorien auf ein Praxisbeispiel aus dem Berufsalltag Anwendung. Zum Abschluss wird die Situation analysiert und Lösungswege für eine konkrete Problemsituation formuliert.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Definition der wesentlichen Begriffe
2.1 Motiv
2.2 Motivation
2.3 Extrinsische und Intrinsische Motivation
3 Motivationstheorien
3.1 Inhaltstheorien der Motivation
3.1.1 Bedürfnistheorie nach Maslow
3.1.2 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
3.2 Prozesstheorien der Motivation
3.2.1 VIE-Theorie nach Vroom
3.2.2 X-Y-Theorie von McGregor
4 Einsatz von Motivationstheorien in der Praxis
4.1 Darstellung des Unternehmens
4.2 Darstellung der Ausgangssituation und Bewertung
4.2.1 Situationsanalyse nach Maslow
4.2.2 Situationsanalyse nach Herzberg
4.3 Lösungsansätze zur Motivationssteigerung
4.3.1 Lösungsansatz nach Maslow
4.3.2 Lösungsansatz nach Herzberg
5 Fazit
Literatur- und Quellenverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
Intrinsische Motivation kommt von innen (Spaß an der Arbeit), während extrinsische Motivation durch äußere Reize wie Gehalt oder Lob entsteht.
Was besagt die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg?
Herzberg unterscheidet zwischen Hygienefaktoren (verhindern Unzufriedenheit, z.B. Gehalt) und Motivatoren (erzeugen echte Zufriedenheit, z.B. Anerkennung).
Wie funktioniert die Bedürfnishierarchie nach Maslow?
Bedürfnisse sind in einer Pyramide angeordnet: Erst wenn Defizitbedürfnisse (physiologisch, Sicherheit, soziale Kontakte) gestillt sind, rücken Wachstumsbedürfnisse (Selbstverwirklichung) in den Fokus.
Was ist die X-Y-Theorie von McGregor?
Theorie X geht davon aus, dass Menschen arbeitsunwillig sind und Kontrolle brauchen. Theorie Y sieht den Menschen als motiviert und verantwortungsbewusst an.
Wofür steht die VIE-Theorie nach Vroom?
VIE steht für Valenz (Wert des Ziels), Instrumentalität (Wahrscheinlichkeit der Belohnung) und Erwartung (Anstrengung führt zum Erfolg).
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- Michael Notter (Autor), 2013, Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/279495
