Die nachfolgende Bestandsaufnahme wird zeigen, dass eine Gleichberechtigung von Frauen bei der Vergütung ebenso wenig gegeben ist, wie bei der Karriereentwicklung. Tagtäglich tauchen daher auch Schlagworte wie „Gender Mainstream“, „Frauenquote“, „Lohndiskriminierung“, „Equal Pay Day“ und „Girls Day“ in den Medien auf (vgl. Frankfurter Allgemeine Zeitung 2012). ,Ziel dieser Arbeit ist es, diese geschlechterspezifischen Ungleichheiten darzustellen und deren Ursachen kritisch zu analysieren.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Problemstellung
2. Vergütung und Karriereentwicklung von Frauen in der Berufswelt. Bestandsaufnahme und kritische Analyse
2.1 Rechtliche Rahmenbedingungen
2.2 Vergütung
2.2.1 Definition
2.2.2 Bestandsaufnahme
2.3 Karriereentwicklung
2.3.1 Definition
2.3.2 Bestandsaufnahme
2.3.2.1 Privatwirtschaft
2.3.2.2 Öffentlicher Dienst
2.4 Ursachen der Entgeltungleichheit und der Karrierehindernisse
2.4.1 Horizontale und vertikale Segregation
2.4.2 Teilzeit und Erwerbsunterbrechung
2.4.3 Organisationskulturelle Rahmenbedingungen
2.4.4 Selbstdarstellung und -vermarktung von Frauen
2.5 Kritische Würdigung
3. Abschließende Bemerkung
Literaturverzeichnis
Verzeichnis der Internet-Quellen
- Citation du texte
- Jakob Fischer (Auteur), 2014, Lohn und Karriere von Frauen in der Berufswelt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/277536
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