Diese Arbeit soll sich aus sozialkritischer Perspektive mit dem Phänomen Zeitarbeit auseinandersetzen. Der Anstieg an Beschäftigten innerhalb der Zeitarbeit hat in den letzten Jahren derartig enorm zugenommen, dass diesem atypische
Beschäftigungsverhältnis besondere mediale Aufmerksamkeit zu Teil geworden ist und es häufig als Sinnbild eines sich verändernden Arbeitsmarktes verwendet wird. Das Phänomen Zeitarbeit war mir bereits als Jugendliche bekannt, da mein Vater als Zeitarbeitnehmer in diversen Zeitarbeitsfirmen tätig und ich selbst als Studentin zeitweise als Telefonistin in einer Zeitarbeitsfirma einige Wochen angestellt war. Aufgrund meines Studiums der Sozialen Arbeit und auch hinsichtlich eines
möglichen zukünftigen Eintritts in die Arbeitswelt empfand ich es als sehr interessant mich auf wissenschaftliche Weise mit dem atypischen Beschäftigungsverhältnis Zeitarbeit in Form dieser Bachelorarbeit auseinanderzusetzen.
Im ersten Hauptpunkt werde ich nach einer kurzen Erklärung der relevanten Begrifflichkeiten hinsichtlich des Arbeitsmodells der Zeitarbeit auf die Geschichte der Zeitarbeit in Deutschland eingehen. Hierbei wird besonders die gesetzliche Etablierung der privaten Zeitarbeitsfirmen als Vermittler von Arbeitskräften
thematisiert. Anschließend werden grob die wichtigsten gesetzlichen Gegebenheiten für Zeitarbeit in Deutschland, vornehmlich das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, und seine Auswirkungen auf das Arbeitsmodell Zeitarbeit betrachtet. Zudem werden die im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelten vertraglichen Verpflichtungen zwischen Leiher, Entleiher und Arbeitnehmer, sowie Tarifverträge und Lohnregelungen innerhalb der Zeitarbeit besprochen. Hierauf folgt eine Prognose für
die zukünftige Entwicklung der Zeitarbeit in Deutschland, welche jedoch aufgrund der vielen Faktoren, von denen die Entwicklung des Arbeitsmarktes abhängt, nur sehr vage ausfallen kann.
Der zweite Hauptpunkt beschäftigt sich mit den sozialen Verhältnissen, die für Zeitarbeitnehmer durch die Tätigkeit in der Zeitarbeit entstehen. Hier werden zuerst die problematische Konstellation zwischen Zeitarbeitnehmer, Verleiher und
Entleiher, sowie die damit verbundenen Schwierigkeiten hinsichtlich der Verantwortungs- und Kompetenzbereiche erläutert. Der folgenden Unterpunkt behandelt die fehlende Bindung zwischen Zeitarbeitnehmer und Entleiher und der fehlenden Bindung des Zeitarbeitnehmers zum Verleiher. [...]
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Das Arbeitsmodell „Zeitarbeit“ in Deutschland
- Die historische Entwicklung der Zeitarbeit in Deutschland
- Prozesse und rechtliche Grundlagen der Zeitarbeit
- Rahmenbedingungen des AÜG und Umsetzung durch die Agentur für Arbeit
- Vertragliche Bedingungen zwischen Leiher, Entleiher und Arbeitnehmer
- Equal Treatment/Equal Pay und Tarifverträge innerhalb der Zeitarbeitsbranche
- Trends und zukünftige Perspektiven der Zeitarbeit
- Sozialkritische Folgeerscheinungen am Arbeitsplatz „Zeitarbeit“
- Komplexe Herrschaftsbeziehungen
- Bindung zum Arbeitsplatz
- Schwache Bindung an den Verleiher
- Schwankende Bindung zur Arbeitsstelle beim Entleiher
- Integrationsdefizite im Arbeitsumfeld
- Zeitarbeitnehmer als Arbeitsplatzbedrohung für die Stammbelegschaft
- Zeitarbeitnehmer als „Kündigungspuffer“ für die Stammbelegschaft
- Diskriminierung und feindseliges Verhalten durch die Stammbelegschaft
- Beweggründe für Zeitarbeit
- Vermeidung von Arbeitslosigkeit durch eine Beschäftigung in der Zeitarbeit
- Zeitarbeit als „Sprungbrett“ in die Erwerbstätigkeit
- Zeitarbeit als bevorzugte Beschäftigungsform
- Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit
- Zeitarbeit und Gesundheit
- Erhöhtes Unfallrisiko in der Zeitarbeit
- Psychische Belastungen durch Zeitarbeit
- Überarbeitung wegen der Hoffnung auf Übernahme
- Ständige berufliche Unsicherheit
- Armut und Zeitarbeit
- Zeitarbeit als prekäre Beschäftigung
- Niedriglohnsektor und Zeitarbeit
- Zeitarbeitnehmer als moderne „Grenzgänger“
- Abhängigkeit vom Arbeitsmarkt hinsichtlich der Existenzsicherung
- Konkurrenzkampf und soziale Isolierung durch Zeitarbeit
- Prekäre Arbeitsverhältnisse als Alternative zur Arbeitslosigkeit
- Zeitarbeit und Arbeitslosigkeit
- Prekäre Arbeitsverhältnisse als Maßnahme gegen Arbeitslosigkeit
- Staatliche Maßnahmen
- Stigmatisierung von Arbeitslosen
- Zeitarbeit in der Sozialen Arbeit
- Zeitarbeitsähnliche Entwicklungen in der Sozialen Arbeit
- Befristete Arbeitsverträge in der Sozialen Arbeit
- Teilzeitstellen in der Sozialen Arbeit
- Zeitarbeit innerhalb der Sozialen Arbeit
- Zeitarbeitsähnliche Entwicklungen in der Sozialen Arbeit
- Fazit
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Phänomen der Zeitarbeit aus sozialkritischer Perspektive. Sie analysiert die Entwicklung, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die sozialen Folgen der Zeitarbeit in Deutschland.
- Die historische Entwicklung der Zeitarbeit in Deutschland
- Die rechtlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit, insbesondere das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Die sozialen Folgen der Zeitarbeit für die Arbeitnehmer, wie z.B. prekäre Beschäftigung, Arbeitszufriedenheit und Gesundheit
- Der Zusammenhang zwischen Zeitarbeit und Arbeitslosigkeit
- Die Auswirkungen der Zeitarbeit auf die Soziale Arbeit
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Zeitarbeit ein und erläutert die Relevanz der Thematik. Sie stellt die Ziele und den Aufbau der Arbeit dar.
Kapitel 2 beleuchtet das Arbeitsmodell der Zeitarbeit in Deutschland. Es geht auf die historische Entwicklung, die rechtlichen Grundlagen und die aktuellen Trends der Zeitarbeit ein.
Kapitel 3 analysiert die sozialkritischen Folgeerscheinungen der Zeitarbeit am Arbeitsplatz. Es werden Themen wie Herrschaftsbeziehungen, Bindung zum Arbeitsplatz, Integrationsdefizite, Beweggründe für Zeitarbeit, Arbeitszufriedenheit und gesundheitliche Risiken beleuchtet.
Kapitel 4 untersucht den Zusammenhang zwischen Zeitarbeit und Armut. Es werden die Aspekte der prekären Beschäftigung, des Niedriglohnsektors, der Grenzgänger-Stellung von Zeitarbeitnehmern und der Rolle der Zeitarbeit im Kontext der Arbeitslosigkeit beleuchtet.
Kapitel 5 befasst sich mit den Auswirkungen der Zeitarbeit auf die Soziale Arbeit. Es werden zeitarbeitsähnliche Entwicklungen in der Sozialen Arbeit und die Anwendung von Zeitarbeit innerhalb der Sozialen Arbeit betrachtet.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, prekäre Beschäftigung, Arbeitsmarkt, Arbeitslosigkeit, Soziale Arbeit, Sozialkritik, Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit, Gesundheit, Niedriglohnsektor, Integration, Diskriminierung, Herrschaftsbeziehungen, Bindung zum Arbeitsplatz, Equal Treatment/Equal Pay, Tarifverträge, AÜG, gesetzliche Rahmenbedingungen, historische Entwicklung, Trends und zukünftige Perspektiven.
- Citar trabajo
- Britta Brumm (Autor), 2014, Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Phänomen Zeitarbeit, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/275684
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