Effektivität eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Suchtprävention am Arbeitsplatz

Bachelorarbeit , 2014 , 54 Seiten , Note: 2,3

Gesundheit - Public Health

Die vorliegende Bachelorarbeit beantwortet die Frage nach Möglichkeiten und Erfolgsfaktoren einer effektiven Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements hinsichtlich der Prävention von Suchtmittelkonsum in Unternehmen. Die negativen Auswirkungen von Suchterkrankungen haben eine verminderte Leistungsfähigkeit der Belegschaft und gestörte interne Arbeitsabläufe zur Folge. Die Arbeit stellt neben den gesetzlichen Grund-lagen und internationalen Richtlinien wie der Ottawa Charta und Luxemburger Deklaration ebenso eine Vielzahl von Maßnahmen vor, die in einem Unternehmen sowohl zur Bekämpfung, als auch zur Prävention von Suchterkrankungen eingesetzt werden können. Wenn man die Frage nach der Effektivität der verschiedenen Maßnahmen beantworten möchte, muss man feststellen, dass kein eindeutiges Maßnahmenbündel pauschal empfohlen werden kann. Vielmehr ist ein individuell ausgestaltetes und abgestimmtes Konzept notwendig, um zielgerichtet das gewünschte Ergebnis zu erreichen. Ein effektives betriebliches Gesundheitsmanagement schafft ein positives Arbeitsumfeld, hält die Leistungsfähigkeit der Belegschaft auf einem hohen Niveau und trägt damit zu einer Steigerung der Wirtschaftlichkeit in einem Unternehmen bei. Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels stellt ein funktionierendes betriebliches Gesundheitsmanagement auch ein Mittel dar, um hochqualifizierte Fachkräfte an das eigene Unternehmen dauerhaft zu binden und so die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Die bisherigen rechtlichen und politischen Rahmenbedingungen sind in einem rollierenden Prozess zu überprüfen und zu erweitern.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Zusammenfassung

Abstract

1. Einleitung

2. Begriffsbestimmungen
2.1 Gesundheitsbegriff
2.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement
2.3 Betriebliche Gesundheitsförderung

3. Gesetzliche Grundlagen und Richtlinien
3.1 Arbeitsschutzgesetz
3.2 Arbeitssicherheitsgesetz
3.3 Ottawa Charta
3.4 Luxemburger Deklaration

4. Notwendigkeit eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
4.1 Demografischer Wandel
4.2 Sucht am Arbeitsplatz
4.2.1 Rechtliche Rahmenbedingungen und Konsequenzen
4.2.2 Co-Abhängigkeit
4.2.3 Auffälligkeiten einer Suchtabhängigkeit
4.2.4 Suchtentwicklung am Arbeitsplatz
4.2.5 Wirtschaftliche Folgen für das Unternehmen
4.2.6 Unfallgefahren durch Suchtmittel

5. Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe
5.1 Verhältnisorientierte Suchtprävention
5.2 Verhaltensorientierte Suchtprävention
5.3 Wirksame Strategien und Maßnahmen
5.3.1 Intervention bei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz
5.3.2 Information der Arbeitnehmer
5.3.3 Abbau suchtfördernder Arbeitsbedingungen
5.3.4 Gesundheitszirkel
5.3.5 Beratung und Hilfeangebote bei Suchtproblemen
5.3.6 Qualifizierung der Vorgesetzten
5.3.7 Punktnüchternheit
5.3.8 Umfeld alkoholfeindlich gestalten
5.3.9 Verbote und einschränkende Regelungen
5.3.10 Arbeitsplatzbedingte Ursachen beseitigen
5.3.11 Angebot vermindern

Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Rechtsquellenverzeichnis

• Hochschule: Hochschule Osnabrück
• Note: 2,3
• Autor: Heiko Schrell (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2014
• Seiten: 54
• Katalognummer: V275393
• ISBN (eBook): 9783656763338
• ISBN (Buch): 9783656763321
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: effektivität, gesundheitsmanagements, beispiel, suchtprävention, arbeitsplatz