Im Wege aktueller Entwicklungen am Arbeitsmarkt erscheint es für Unternehmen auf Grund des populären Stichworts „Fachkräftemangel“ zunehmend schwieriger, geeignetes Personal rekrutieren zu können. Obwohl zahlreiche Instrumente zur Personalbeschaffung zur Verfügung stehen, bedarf es daher der näheren Auseinandersetzung damit, was ein Unternehmen zur effizienten Personalbeschaffung beachten muss.
Diese Arbeit soll hierfür zunächst aufzeigen, welche Wege der Personalbeschaffung zur Verfügung stehen, um Personalbedarf zu decken. Nach einer detaillierten Darstellung sowohl der internen als auch der externen Methoden der Personalbeschaffung erfolgt eine Gegenüberstellung von Vorteilen und Nachteilen, um einen grundlegenden Vergleich beider Beschaffungsmärkte anstellen zu können.
Im Anschluss sollen Handlungsempfehlungen herausgearbeitet werden, wie ein Unternehmen erkennen kann, welche Maßnahmen zur Personalbeschaffung für die unternehmenseigene Situation ideal sind und was grundlegende Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalbeschaffung sind. Weiterhin soll der Frage nachgegangen werden, ob generell einer der beiden Beschaffungswege dem anderen vorgezogen werden kann oder nicht.
Im Gesamtzusammenhang soll ferner die Bedeutung der Personalentwicklung bei der Personalbeschaffung näher betrachtet werden. Dabei erscheint es auch wesentlich, die Anknüpfungspunkte für Maßnahmen der Personalentwicklung aufzuzeigen.
Abschließend soll beurteilt werden, inwieweit die hier genannten Fragestellungen beantwortet werden konnten und ob sich Ansatzpunkte für weitergehende Entwicklungen ergaben.
Zunächst soll im folgenden Kapitel damit begonnen werden, zu klären, an welcher Stelle im Unternehmen Personalbedarf erkannt wird und wo diese Prozesse im Unternehmen einzuordnen sind.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Personalbedarf und Personalbeschaffung
2.1 Personalbedarf als Ausgangspunkt
2.2 Personalbeschaffung zur Deckung des Personalbedarfs
2.3 Interne Personalbeschaffung
2.3.1 Überblick
2.3.2 Methoden ohne Personalbewegung
2.3.3 Methoden mit Personalbewegung
2.4 Externe Personalbeschaffung
2.4.1 Überblick
2.4.2 Mehr passive Methoden
2.4.3 Mehr aktive Methoden
3 Analyse und Vergleich / Auswirkungen
3.1 Grundlegender Vergleich von interner und externer Personalbeschaffung
3.2 Handlungsfolgen bzw. -empfehlungen zur Personalbeschaffung
3.3 Der Beitrag der Personalentwicklung zur effizienten Personalbeschaffung
4 Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
Anhang
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