New Technologies in China. An ambivalent impact on managerial control procedures

Master's Thesis , 2014 , 61 Pages , Grade: 90

Business economics - Industrial Management

In the current context of technological revolution, research on technology
acceptance is critical. The insights about how organizations successfully implement and
manage the adoption and use of information technology are of a highly practical value.
With globalization and considering the increasing weight of China in world economy, it
is necessary to study IT adoption in non-western cultures and avoid any ethnocentrism
bias. The main aim of this study is to enrich the understanding of IT acceptance in China
and of its impacts both on individual and on organizations. Indeed, most of existing
studies are focusing on the western world. The various impacts of new technologies are
established based on the existing literature on technology acceptance and on culture of IT
management and are divided in 4 categories (intensification of work, stress, blurring of
work/life balance, blurring of source of authority). To understand the last impact, the
blurring of authority, the study is basing itself on the work of the French historian of
ideas and social theorist Michel Foucault and his concept of Bio-power. The study is
based on a quantitative approach with the implementation of a survey on 300 Chinese
workers. Cronbach’s alpha and correlation coefficients were used to validate the model
and the hypotheses, notably to validate the aggregated variable on technology awareness.
Last, this study will draw comparisons between the findings and existing studies, and
discuss practical implications of the results from the stand point of a manager. This study
is linked to Change Management and could be directly used to facilitate the
implementation of a project whose aim is to increase the utilization of new technological
devices in a company.

Inhaltsverzeichnis

• 1 Introduction
• 2. New technology in China : A specific framework
• 2.1 Specificities of Chinese managerial practices
• 2.1.1 A strong Confucian heritage
• 2.1.2 Confucian thought and Bio power
• 2.2 Impact of New Technologies
• 2.2.1 An intensification of work
• 2.2.2 An increase in Stress
• 2.2.3 A blurred frontier between personal and professional life
• 2.2.4 The blurring of sources of Power and Authority
• 2.3 Differences between China and the West while facing these impacts
• 2.3.1 The role of Authority
• 2.3.2 A very fast evolution
• 2.3.3 A different perception of New Technologies
• 3 Method
• 3.1 Sample method
• 3.2Dataset
• 3.2.1 population
• 3.2.2 Groups of variables
• 3.3 Limits of the method
• 4 Results
• 4.1 Hypotheses testing
• 4.1.1 Intensification of work
• 4.1.2 Increase in stress
• 4.1.3 Work/life balance
• 4.1.4 Blurring of sources of Authority
• 4.2 Recapitulation of hypotheses
• 4.3 Managerial implication
• 4.3.1 New technologies to decrease stress
• 4.3.2 New technologies to increase workload
• 4.3.3 New technologies to decrease managerial cost
• 5 Conclusion
• 6. Appendices
• 6.1 Questionnaire
• 6.2 Word cloud of ' 'New Technologies"
• 7 Reference

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Akzeptanz von Informationstechnologie in China und deren Auswirkungen auf die Managementpraktiken. Die Arbeit untersucht die Auswirkungen neuer Technologien auf die Arbeitsbedingungen und die Kontrollmechanismen im Management. Der Fokus liegt dabei auf der Analyse der ambivalenten Beziehung zwischen neuen Technologien und dem Konzept der Biomacht, wie sie von Michel Foucault definiert wurde. Die Arbeit basiert auf einer quantitativen Untersuchung mit einer Stichprobe von 300 chinesischen Arbeitnehmern.

• Konfuzianismus und Biomacht
• Auswirkungen neuer Technologien auf die Arbeitsbedingungen
• Kontrollmechanismen im Management
• Akzeptanz von Informationstechnologie in China
• Vergleich zwischen China und dem Westen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel bietet eine Einführung in die Thematik und erläutert die Relevanz der Untersuchung der Akzeptanz von Informationstechnologie in China. Es wird betont, dass die traditionellen Managementpraktiken in China durch den Konfuzianismus geprägt sind und dass die Einführung neuer Technologien eine neue Dynamik in die Beziehung zwischen Management und Arbeitnehmern bringt.

Das zweite Kapitel beleuchtet die Besonderheiten des chinesischen Managements im Kontext des Konfuzianismus. Der Konfuzianismus wird als ein komplexes System von moralischen, sozialen, politischen und religiösen Gedanken beschrieben, das seit über 2400 Jahren einen bedeutenden Einfluss auf China hat. Es werden die verschiedenen Beziehungen innerhalb des Konfuzianismus, wie die zwischen König und Untertan, Vater und Sohn, Mann und Frau, sowie die Bedeutung von Loyalität, Respekt und Harmonie, erläutert. Die Arbeit stellt die These auf, dass der Konfuzianismus als eine Form der Biomacht betrachtet werden kann, da er die Internalisierung von Machtstrukturen und Kontrollmechanismen fördert.

Das dritte Kapitel beschreibt die Methode der Untersuchung. Es werden die Stichprobengröße, die verwendeten Variablen und die angewandte Methode der Datenerhebung erläutert. Die Arbeit geht auch auf die Grenzen der Methode ein, wie die Schwierigkeit, Stress im Arbeitsumfeld präzise zu erfassen, und die potentielle Verzerrung der Ergebnisse durch die Fokussierung auf Shanghai als Stichprobenregion.

Das vierte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung. Es werden die einzelnen Hypothesen der Arbeit anhand der erhobenen Daten analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass neue Technologien in China von den Arbeitnehmern als zeitsparend und interessanter empfunden werden, jedoch auch zu einem erhöhten Stresslevel führen können. Die Arbeit untersucht auch die Auswirkungen neuer Technologien auf die Work-Life-Balance und das Gefühl der Kontrolle am Arbeitsplatz. Es wird festgestellt, dass die Akzeptanz neuer Technologien von Faktoren wie Geschlecht, Alter und hierarchischer Position beeinflusst wird.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Akzeptanz von Informationstechnologie, Biomacht, Konfuzianismus, Managementpraktiken, Kontrollmechanismen, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Stress im Arbeitsumfeld. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen neuer Technologien auf die Arbeitsbedingungen und das Management in China, wobei ein besonderer Fokus auf die Bedeutung des Konfuzianismus und die Rolle der Biomacht gelegt wird.

• College: Tongji University (School of Economics)
• Grade: 90
• Author: Edwin Semmeley (Author)
• Publication Year: 2014
• Pages: 61
• Catalog Number: V274774
• ISBN (eBook): 9783656672333
• ISBN (Book): 9783656672326
• Language: English
• Tags: technologies, china