Herausforderungen bei Auslandsentsendungen indischer Unternehmen

Bachelor Thesis , 2014 , 42 Pages , Grade: 1,0

Business economics - Miscellaneous

Im globalisierten Wettbewerb internationalisieren sowohl Großkonzerne als auch kleine und mittelständische Unternehmen weltweit zunehmend und geben so dem Druck nach international präsent zu sein. Gründe dafür sind unter anderem die Verteidigung und der Ausbau langfristiger Marktpositionen sowie eine anhaltende Differenzierung von Konkurrenten. Auch indische Unternehmen haben in den letzten Jahren zunehmend internationalisiert und beachtliche Summen in westliche Märkte investiert. [...] Die Internationalisierung der Geschäftstätigkeit geht mit der Notwendigkeit global denkender Mitarbeiter einher. Diese werden zunehmend für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland entsandt, um Wissen gezielt global zu verteilen und somit Wettbewerbsvorteile zu generieren. Durch die fortschreitende Globalisierung und die international verflochtene Wirtschaft ist der Trend zu Auslandsentsendungen weiterhin steigend.
Häufig scheitern Auslandsentsendungen jedoch und resultieren in einer äußerst kostspieligen frühzeitigen Rückkehr oder spiegeln sich in schlechter Leistung des Entsandten am Arbeitsplatz wider. Doch was ist der Grund für diese hohe Misserfolgsquote?
Bei näherer Betrachtung der Einflussfaktoren von mangelnder Anpassung und Performance des Expatriates wird deutlich, dass die Anpassung der Familie des Entsandten eine bedeutende Rolle spielt. Denn viele Expatriates reisen nicht allein, sondern nehmen bei der Entsendung Partner und gegebenenfalls Kinder mit ins Gastland. [...] Dadurch wird deutlich, dass die Anpassung der Familie einen unumgänglichen Einflussfaktor auf die Leistung des Expatriates darstellt. Die steigende strategische Bedeutung von Auslandsentsendungen und deren Erfolg für Unternehmen begründet somit die hohe praktische Relevanz dieses Themas. [...]
In dieser Arbeit soll infolgedessen das spezifische Problem betrachtet werden, inwieweit die Anpassung der Familie an die veränderten Bedingungen im Gastland die Anpassung
und somit die Leistung des indischen Expatriates beeinflussen. Im Folgenden wird Großbritannien als westliches Beispielland für die Entsendung betrachtet da zu Großbritannien aufgrund der gemeinsamen Geschichte als ehemalige Kolonialmacht eine besondere Verbindung besteht. Außerdem zählt Großbritannien zu den Top drei Zielländern bei Auslandsentsendungen. Die Anpassung der Familie an britische Bedingungen erscheint deshalb besonders interessant. [...]

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Indien — Überblick und soziokultureller Kontext
• Auslandsentsendungen
  • Motive von Auslandsentsendungen
  • Misserfolg bei Auslandsentsendungen
• Theoretische Grundlagen: Familienanpassung und deren Auswirkung auf Entsandte
  • Einflussfaktoren der Anpassung
  • Double ABCX Theorie von McCubbin und Patterson
  • Spillover
• Anpassung indischer Familien in Großbritannien
  • Anwendung der theoretischen Grundlagen auf den britisch-indischen Kontext
  • Unternehmensverantwortung bei Auslandsentsendungen
• Fazit
• Quellenverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Herausforderungen bei Auslandsentsendungen indischer Unternehmen, wobei der Fokus auf den Einflussfaktor Familienanpassung gelegt wird. Ziel ist es, zu erforschen, wie die Anpassung der Familie an die veränderten Bedingungen im Gastland die Anpassung und Leistung des indischen Expatriates beeinflusst. Die Arbeit untersucht den britisch-indischen Kontext und analysiert die Faktoren, die die Anpassung von Partnern und Kindern an das neue Umfeld in Großbritannien beeinflussen. Darüber hinaus wird die Rolle des Unternehmens bei der Unterstützung der Familie und die Bedeutung von Perceived Organizational Support (POS) für den Entsendungserfolg beleuchtet.

• Familienanpassung als Schlüsselfaktor für den Erfolg von Auslandsentsendungen
• Einflussfaktoren der Familienanpassung im britisch-indischen Kontext
• Die Rolle des Unternehmens bei der Unterstützung der Familie
• Die Bedeutung von Perceived Organizational Support (POS) für den Entsendungserfolg
• Implikationen für die Praxis und zukünftige Forschung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Thematik der Auslandsentsendungen indischer Unternehmen vor und erläutert die Bedeutung des Faktors Familienanpassung für den Erfolg der Entsendung. Kapitel zwei bietet einen kurzen Überblick über Indien und seinen soziokulturellen Kontext, wobei die Bedeutung der Familie in der indischen Gesellschaft hervorgehoben wird. Kapitel drei befasst sich mit den Motiven von Auslandsentsendungen indischer Unternehmen und den Herausforderungen, die mit dem Misserfolg von Entsendungen verbunden sind.

Kapitel vier stellt die theoretischen Grundlagen der Familienanpassung vor, indem es Einflussfaktoren der Anpassung, die Double ABCX Theorie von McCubbin und Patterson sowie die Spillover Theorie beleuchtet. Kapitel fünf analysiert die Anpassung indischer Familien in Großbritannien, indem es die Anwendung der theoretischen Grundlagen auf den britisch-indischen Kontext untersucht und die Rolle der Unternehmensverantwortung bei Auslandsentsendungen beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Auslandsentsendungen, indische Unternehmen, Familienanpassung, interkulturelle Anpassung, Großbritannien, Perceived Organizational Support (POS), Spillover-Effekt, Double ABCX Modell, Kulturvergleich, Management, Personalführung.

• College: University of Hamburg
• Grade: 1,0
• Author: Luisa Gerk (Author)
• Publication Year: 2014
• Pages: 42
• Catalog Number: V274678
• ISBN (eBook): 9783656692140
• ISBN (Book): 9783656692133
• Language: German
• Tags: herausforderungen, auslandsentsendungen, unternehmen