Hauptpflicht zur Arbeitsleistung

Travail de Recherche , 2014 , 55 Pages , Note: 1,1

Droit - Droit civil / Droit du travail

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis als gegenseitigem Vertragsverhältnis.
Nach § 611 Abs. 1 BGB ist der Arbeitnehmer zur Leistung der versprochenen Dienste verpflichtet. Hinsichtlich dieser vertraglichen Hauptpflicht zur Arbeitsleistung gilt:
- Schuldner/Gläubiger der Arbeitsleistung
- Art und Inhalt der Arbeitspflicht
- Ort der Arbeitspflicht
- Zeitliche Grenzen der Arbeitspflicht
- Überstunden und Kurzarbeit
Wie in jedem gegenseitigen Vertrag kann auch die Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers suspendiert oder ganz ausgeschlossen sein. Dies ist der Fall, wenn eine Befreiung von der Arbeitspflicht eingreift.
Besondere Rechte und Pflichten beider Parteien ergeben sich bei der Teilzeitarbeit.

Inhaltsverzeichnis

• Rechte und Pflichten
• Vertragsverhältnis aus dem Arbeitsverhältnis als gegenseitigem
• Schuldner/Gläubiger der Arbeitsleistung
• Art und Inhalt der Arbeitsleistung
• Ort der Arbeitsleistung
• Zeitliche Grenzen der Arbeitspflicht
• Überstunden und Kurzarbeit
• Verringerung der Arbeitszeit
• Teilzeitarbeit
• Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitgebers bei Teilzeitarbeit
• Anwendungsbereich
• Arbeitgeberseitiger Anwendungsbereich
• Arbeitnehmerseitiger Anwendungsbereich
• Wartefrist
• Rechtzeitige Geltendmachung
• Kein entgegenstehender betrieblicher Grund
• Rechtsfolge
• Verlängerung der Arbeitszeit
• Teilzeitarbeit während der Elternzeit
• Das Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach S 84 Abs. 2 SGB IX
• Befristung von Arbeitsverträgen
• Lohn ohne Arbeit?
• Übersicht über die lohnerhaltenden Normen:
• Gesetzliche Freistellung von der Arbeitspflicht unter Entgeltfortzahlung
• Gesetzliche Feiertage
• Erholungsurlaub
• Ausschluss der Arbeitspflicht aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers
• Krankheit des Arbeitnehmers
• Vorübergehende Verhinderung aus persönlichem Grund
• Mutterschutz
• Mitglieder der Personalvertretungen
• Besuch der Sprechstunde des Betriebsrates/ einer Betriebsversammlung
• Störungen aus der Arbeitgebersphäre:
• Vom Arbeitgeber zu vertretender Ausschluss der Arbeitspflicht
• Annahmeverzug des Arbeitgebers
• Betriebsrisikolehre
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Voraussetzungen des Entgeltfortzahlungsanspruches im Krankheitsfall
• Wirksames (oder auch fehlerhaftes) Arbeitsverhältnis
• Erfüllung der Wartezeit
• Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit
• Kausalität
• Kein Verschulden des Arbeitnehmers
• Nicht: Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Reichweite und Wirkungen der Klagefrist des S 4 KSchGd5
• Zweck der Klagefrist
• Geltungsbereich
• Fristberechnung
• Grundsätzliches
• Klagezustellung nach Fristablauf
• Einzelfälle und Fallstricke
• Eintritt der Rechtmäßigkeitsfiktion
• Kein Eintritt der Rechtmäßigkeitsfiktion
• Die Stufenklage im Arbeitsrecht
• Typische arbeitsrechtliche Fälle für die Erhebung einer Stufenklage
• Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers
• Prämien, Tantieme, Boni etc
• Provisionen im Besonderen
• Schwerbehindertenrecht
• Literaturverzeichnis
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Das vorliegende Werk befasst sich mit den Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis und beleuchtet die komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten. Es analysiert die wichtigsten Gestaltungsfaktoren des Arbeitsvertrags und deren Auswirkungen auf die Arbeitsleistungspflicht, die Arbeitszeit, die Überstunden und die Kurzarbeit. Ein Schwerpunkt liegt auf der Teilzeitarbeit, deren rechtliche Grundlagen und Besonderheiten im Detail untersucht werden. Darüber hinaus werden die lohnerhaltenden Normen im Arbeitsrecht, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die Klagefrist im Kündigungsschutzgesetz und die Stufenklage im Arbeitsrecht umfassend behandelt.

• Arbeitsleistungspflicht
• Arbeitszeitgestaltung
• Teilzeitarbeit und ihre rechtlichen Besonderheiten
• Lohnerhaltende Normen im Arbeitsrecht
• Kündigungsschutz und Klagefristen

Zusammenfassung der Kapitel

Das Werk beginnt mit einer Einführung in die grundlegenden Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis. Es wird die Bedeutung des Sozialstaats und der Menschenwürde hervorgehoben und die grundsätzliche Gleichheit von Rechten und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer betont. Anschließend wird das Arbeitsverhältnis als gegenseitiger Vertrag analysiert. Die Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen, wird detailliert untersucht. Dabei werden die Aspekte der persönlichen Verpflichtung, des Weisungsrechts des Arbeitgebers, des Inhalts und der Art der Arbeitsleistung, des Ortes und der Zeit der Arbeitsleistung sowie der Überstunden und der Kurzarbeit beleuchtet.

Ein Schwerpunkt des Werkes liegt auf der Teilzeitarbeit. Es werden die gesetzlichen Regelungen im TzBfG, die besonderen Nebenpflichten des Arbeitgebers bei Teilzeitarbeit und die Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeitarbeit sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber aus analysiert. Darüber hinaus wird der Anspruch des Arbeitnehmers auf Verlängerung seiner Arbeitszeit und die Teilzeitarbeit während der Elternzeit detailliert behandelt.

Das Werk behandelt auch das Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach S 84 Abs. 2 SGB IX und die rechtlichen Besonderheiten der Befristung von Arbeitsverträgen. Es werden die verschiedenen Sachgründe für die Befristung, die Voraussetzungen für die Wirksamkeit der Befristung und die Folgen einer unwirksamen Befristung beleuchtet.

Im weiteren Verlauf des Werkes werden die lohnerhaltenden Normen im Arbeitsrecht untersucht. Es wird eine Übersicht über die verschiedenen Normen gegeben, die eine Entgeltfortzahlung trotz fehlender Arbeitspflicht rechtfertigen. Dabei werden die gesetzlichen Freistellungen von der Arbeitspflicht, der Ausschluss der Arbeitspflicht aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers und die Störungen aus der Arbeitgebersphäre detailliert behandelt. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, den Voraussetzungen für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung und den Besonderheiten bei Erkrankungen im Ausland.

Das Werk schließt mit einer Analyse der Klagefrist im Kündigungsschutzgesetz. Es werden der Zweck der Klagefrist, der Geltungsbereich, die Fristberechnung, die Einzelfälle und Fallstricke sowie die Stufenklage im Arbeitsrecht behandelt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Frage, wann die Rechtmäßigkeitsfiktion eintritt und wann nicht.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen das Arbeitsverhältnis, die Arbeitsleistungspflicht, das Weisungsrecht, die Arbeitszeit, die Überstunden, die Kurzarbeit, die Teilzeitarbeit, das TzBfG, das EFZG, die lohnerhaltenden Normen, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die Klagefrist im Kündigungsschutzgesetz, die Stufenklage, das Schwerbehindertenrecht und die Befristung von Arbeitsverträgen. Der Text beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten, und analysiert die wichtigsten Gestaltungsfaktoren des Arbeitsvertrags. Er bietet einen umfassenden Überblick über die relevanten Gesetze und Rechtsprechung und stellt wichtige Aspekte des Arbeitsrechts in den Vordergrund.

• Université: University of Cooperative Education Mannheim (Forschungsinstitut (FOI))
• Note: 1,1
• Auteurs: Prof. Dr. Dr. Assessor jur., Mag. rer. publ. Siegfried Schwab (Auteur), Silke Schwab (Auteur)
• Année de publication: 2014
• Pages: 55
• N° de catalogue: V274115
• ISBN (ebook): 9783656669654
• ISBN (Livre): 9783656669722
• Langue: allemand
• mots-clé: Hauptpflicht, Arbeitsleistung, Arbeitsrecht, Lohn, § 2 NachwG, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, Teilzeitarbeit