Diese Arbeit soll Betriebsratsmitgliedern als Leitfaden für den Besuch von Betriebsratsschulungen dienen. Sie klärt sowohl wann eine Schulung besucht werden kann, welche Veranstaltungsarten angeboten werden können als auch welche Schulungsinhalte unterstützt werden. Betriebsräten wird erklärt, unter welchen rechtlichen Voraussetzungen und formellen Vorgehensweisen sie Schulungen besuchen und wie sie eine wirtschaftlich sinnvolle Auswahl des Angebotes aus unzähligen Marktanbietern treffen können.
Inhaltsverzeichnis
- A. Einleitung
- B. Der Betriebsrat
- I. Anwendbarkeit des BetrVG
- 1. Sachlicher Geltungsbereich
- 2. Persönlicher Geltungsbereich
- II. Aufgaben und Tätigkeiten des Betriebsrates
- 1. Allgemeine Aufgaben
- 2. Beteiligungsrechte
- III. Mitglieder des Betriebsrates
- 1. Freigestellte Mitglieder
- 2. Ersatzmitglieder
- IV. Ausschüsse
- V. Gesamt- und Konzernbetriebsrat
- C. Schulungsveranstaltungen für Betriebsräte
- I. Aufgaben und Ziele
- II. Instrumente für Betriebsratsschulungen
- 1. Lehrvortrag
- 2. Lehrgespräch
- 3. E-Learning
- 4. Coaching
- 5. Teamentwicklung
- 6. Workshop
- D. Schulungsanspruch des Betriebsratsmitgliedes
- I. Abgrenzung des § 37 Abs. 6 und § 37 Abs. 7 BetrVG
- II. Materielle Voraussetzungen des § 37 Abs. 6 BetrVG
- 1. Teilnahmeberechtigter Personenkreis
- 2. Erforderlichkeit des Schulungsinhaltes
- 3. Beurteilungsspielraum des Betriebsrates
- III. Materielle Voraussetzungen des § 37 Abs. 7 BetrVG
- 1. Teilnahmeberechtigter Personenkreis
- 2. Geeignetheit des Schulungsinhaltes
- 3. Dauer
- 4. Ermessenspielraum Betriebsrat
- IV. Formelle Voraussetzungen
- 1. Betriebsratsbeschluss
- 2. Unterrichtung des Arbeitgebers
- V. Einspruchsrecht des Arbeitgebers
- VI. Rechtsfolgen
- E. Schulungskosten
- I. Kostentragungspflicht im Falle des § 37 Abs. 6 BetrVG
- II. Kostentragungspflicht im Falle des § 37 Abs. 7 BetrVG
- III. Grenzen der Kostentragungspflicht
- IV. Umfang der zu erstattenden Kosten
- F. Praxisbezug
- I. Zusammenfassung der Voraussetzungen
- II. Aktuelle Rechtsprechung zu Schulungsthemen
- III. Auswahl der Trainer und Bildungsangebote
- G. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit untersucht den Anspruch von Betriebsratsmitgliedern auf Schulungen, die damit verbundenen Instrumente und die praktische Umsetzung. Ziel ist es, einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen, die verschiedenen Schulungsmethoden und die Kostenübernahme zu geben.
- Rechtliche Grundlagen des Schulungsanspruchs von Betriebsratsmitgliedern (§ 37 BetrVG)
- Verschiedene Instrumente und Methoden für Betriebsratsschulungen
- Kostenübernahme für Betriebsratsschulungen
- Praktische Umsetzung und Herausforderungen bei der Schulungsplanung
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema Betriebsratsschulungen
Zusammenfassung der Kapitel
A. Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema der Betriebsratsschulungen ein und skizziert den Aufbau der Arbeit. Sie erläutert die Relevanz des Themas im Kontext der Mitbestimmung und der effektiven Arbeit des Betriebsrates.
B. Der Betriebsrat: Dieses Kapitel beschreibt die grundlegenden Aspekte des Betriebsrates, wie seine Anwendbarkeit nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), seine Aufgaben und Tätigkeiten, die Zusammensetzung (inklusive freigestellter Mitglieder und Ausschüsse) und die Rolle von Gesamt- und Konzernbetriebsräten. Es legt die Basis für das Verständnis des Kontextes, in dem Schulungen für Betriebsratsmitglieder stattfinden.
C. Schulungsveranstaltungen für Betriebsräte: Dieses Kapitel behandelt die Ziele und Aufgaben von Schulungen für Betriebsräte und stellt verschiedene Methoden und Instrumente vor, die zur Weiterbildung eingesetzt werden können, z.B. Lehrvorträge, Lehrgespräche, E-Learning, Coaching, Teamentwicklung und Workshops. Es analysiert die verschiedenen Ansätze und deren jeweilige Vor- und Nachteile.
D. Schulungsanspruch des Betriebsratsmitgliedes: Der Kern dieser Arbeit liegt in der detaillierten Untersuchung des Schulungsanspruchs von Betriebsratsmitgliedern nach § 37 BetrVG. Das Kapitel differenziert zwischen den Absätzen 6 und 7 und analysiert die materiellen und formellen Voraussetzungen für den Anspruch, einschließlich der teilnahmeberechtigten Personenkreise, der Erforderlichkeit und Geeignetheit der Schulungsinhalte, des Beurteilungsspielraums des Betriebsrates, des Einspruchsrechts des Arbeitgebers und der Rechtsfolgen. Die verschiedenen Aspekte der Erforderlichkeit des Schulungsinhaltes, wie Grund- und Spezialkenntnisse und die Beurteilung des Beurteilungsspielraums des Betriebsrates bezüglich Dauer, Teilnehmerauswahl und zeitlicher Lage werden ausführlich diskutiert.
E. Schulungskosten: Dieses Kapitel beleuchtet die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Betriebsratsschulungen, sowohl nach § 37 Abs. 6 als auch nach § 37 Abs. 7 BetrVG. Es geht auf die Grenzen der Kostentragungspflicht ein, darunter den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, den koalitionsrechtlichen Grundsatz und die Darlegungslast. Der Umfang der zu erstattenden Kosten wird ebenfalls erörtert.
F. Praxisbezug: Das Kapitel fasst die Voraussetzungen für den Schulungsanspruch zusammen und beleuchtet aktuelle Rechtsprechung zu relevanten Schulungsthemen. Es gibt zudem Hinweise zur Auswahl geeigneter Trainer und Bildungsangebote, um den praktischen Aspekt der Schulungsplanung zu verdeutlichen.
Schlüsselwörter
Betriebsrat, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Schulungsanspruch, Weiterbildung, Mitbestimmung, § 37 BetrVG, Kostenübernahme, Schulungsmethoden, Rechtsprechung, Arbeitgeber, Mitarbeitervertretung.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Masterarbeit: Schulungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern
Was ist der Gegenstand dieser Masterarbeit?
Die Masterarbeit befasst sich umfassend mit dem Schulungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern gemäß § 37 BetrVG. Sie untersucht die rechtlichen Grundlagen, die verschiedenen Schulungsmethoden, die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber und die praktische Umsetzung der Schulungsplanung.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt folgende Themenschwerpunkte: Rechtliche Grundlagen des Schulungsanspruchs (§ 37 BetrVG), verschiedene Instrumente und Methoden für Betriebsratsschulungen (z.B. Lehrvorträge, E-Learning, Coaching), Kostenübernahme für Betriebsratsschulungen, praktische Umsetzung und Herausforderungen bei der Schulungsplanung und aktuelle Rechtsprechung zum Thema.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in die Kapitel A. Einleitung, B. Der Betriebsrat, C. Schulungsveranstaltungen für Betriebsräte, D. Schulungsanspruch des Betriebsratsmitgliedes, E. Schulungskosten, F. Praxisbezug und G. Fazit. Jedes Kapitel behandelt einen spezifischen Aspekt des Themas, beginnend mit der Einführung in den Betriebsrat und seinen Aufgaben bis hin zu einer detaillierten Analyse des Schulungsanspruchs und der Kostenübernahme.
Wie wird der Schulungsanspruch nach § 37 BetrVG behandelt?
Kapitel D widmet sich ausführlich dem Schulungsanspruch nach § 37 BetrVG. Es unterscheidet zwischen den Absätzen 6 und 7, analysiert die materiellen und formellen Voraussetzungen (Teilnahmeberechtigte, Erforderlichkeit/Geeignetheit des Inhalts, Beurteilungsspielraum des Betriebsrates, Einspruchsrecht des Arbeitgebers, Rechtsfolgen), und diskutiert die verschiedenen Aspekte der Erforderlichkeit des Schulungsinhaltes und des Beurteilungsspielraums des Betriebsrates im Detail.
Wer trägt die Kosten für die Betriebsratsschulungen?
Kapitel E klärt die Frage der Kostentragungspflicht des Arbeitgebers. Es untersucht die Kostentragungspflicht sowohl nach § 37 Abs. 6 als auch nach § 37 Abs. 7 BetrVG und beleuchtet die Grenzen dieser Pflicht (Verhältnismäßigkeit, koalitionsrechtliche Grundsätze, Darlegungslast). Der Umfang der erstattungsfähigen Kosten wird ebenfalls erörtert.
Welche praktischen Aspekte werden behandelt?
Kapitel F (Praxisbezug) fasst die Voraussetzungen für den Schulungsanspruch zusammen, beleuchtet aktuelle Rechtsprechung und gibt Hinweise zur Auswahl geeigneter Trainer und Bildungsangebote, um die praktische Umsetzung der Schulungsplanung zu unterstützen.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Betriebsrat, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Schulungsanspruch, Weiterbildung, Mitbestimmung, § 37 BetrVG, Kostenübernahme, Schulungsmethoden, Rechtsprechung, Arbeitgeber, Mitarbeitervertretung.
Wo finde ich weitere Informationen zum Thema?
Die Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über das Thema. Zusätzliche Informationen können in einschlägiger Rechtsliteratur zum Betriebsverfassungsgesetz und der Rechtsprechung zu § 37 BetrVG gefunden werden.
- Citation du texte
- Tanja Theimer (Auteur), 2013, Betriebsratsschulungen. Anspruch, Instrumente, Praxis, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/272092
