Diese Ausarbeitung wurde im Rahmen des Seminars „Grundlagen des Arbeitsrechts und des innerbetrieblichen Konfliktmanagements“ erstellt. Anhand des im Rahmen dieses Seminars gewonnenen Fachwissens und der erarbeiteten Kompetenzen wird im Folgenden eine Fallprüfung durchgeführt. Anschließend wird anhand von festgelegten Kriterien eine Abgrenzung der Kündigungsarten ordentliche- und außerordentliche Kündigung vorgenommen, bevor ein eigenes Kündigungsschreiben aufgesetzt wird. Anschließend werden der wichtige Grund einer außerordentlichen Kündigung sowie die Interessenabwägung im Rahmen dieser, mit Einbezug von drei wichtigen Gerichtsentscheidungen, näher betrachtet. Abschließend wird im Rahmen einer Schlussbetrachtung ein Fazit gezogen.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Der Fall - Einleitung
1.1 Die Fallprüfung
1.1.1 Die formellen Anforderungen - Schriftform
1.1.2 Die formellen Anforderungen – Fristen
1.1.3 Die formellen Anforderungen - Mitwirkung des Betriebsrates
1.2 Abgrenzung: ordentliche - außerordentliche Kündigung
1.2.1 Die Kündigungsfrist
1.2.2 Der Kündigungsgrund
1.2.3 Die Beteiligung des Betriebsrates
1.2.4 Eine Kombination der beiden Kündigungsformen
1.3 Das Kündigungsschreiben
1.4 Die fristgerechte Zustellung der Kündigung
2 Der wichtige Grund
3 Die Interessenabwägung
3.1 Wichtige Gerichtsentscheidungen wegen Bagatelldelikten
4 Schlussbetrachtung
5 Literaturverzeichnis
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