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Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

Name: Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
Price: 15.99 EUR
Availability: InStock
Author: Holger Siegmund
ISBN: 978-3-656-60044-2

Term Paper, 2014

14 Pages

Holger Siegmund (Author)

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Erläuterung der Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit

2. Grundlagen 2.1 Definition Sozialer Netzwerke
2.2 Definition Personalmanagement

3. Soziale Netzwerke aus Sicht des Personalmanagements
3.1. Bedeutung Sozialer Netzwerke für den Arbeitgebe
3.2. Bedeutung Sozialer Netzwerke für Mitarbeiter

4. Vorteile und Nachteile Sozialer Netzwerke
4.1. Vorteile für das Personalmanagement
4.2. Nachteile für das Personalmanagement
4.3. Vorteile für die Berufstätigkeit
4.4. Nachteile für die Berufstätigkeit

5. Gefahren Sozialer Netzwerke
5.1. Gefahren Sozialer Netzwerke für den Arbeitgeber
5.2. Gefahren Sozialer Netzwerke für den Arbeitnehmer

6. Schluss
6.1. Zusammenfassung
6.2. Fazit / Kritische Reflektion

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 14 pages

Details

Title: Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
Author: Holger Siegmund (Author)
Year: 2014
Pages: 14
Catalog Number: V269021
ISBN (eBook): 9783656600442
ISBN (Book): 9783656600411
File size: 576 KB
Language: German
Keywords: bedeutung, sozialer, netzwerke, personalmanagement

Quote paper: Holger Siegmund (Author), 2014, Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269021

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