Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Erläuterung der Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Grundlagen
2.1 Definition Sozialer Netzwerke
2.2 Definition Personalmanagement
3. Soziale Netzwerke aus Sicht des Personalmanagements
3.1. Bedeutung Sozialer Netzwerke für den Arbeitgebe
3.2. Bedeutung Sozialer Netzwerke für Mitarbeiter
4. Vorteile und Nachteile Sozialer Netzwerke
4.1. Vorteile für das Personalmanagement
4.2. Nachteile für das Personalmanagement
4.3. Vorteile für die Berufstätigkeit
4.4. Nachteile für die Berufstätigkeit
5. Gefahren Sozialer Netzwerke
5.1. Gefahren Sozialer Netzwerke für den Arbeitgeber
5.2. Gefahren Sozialer Netzwerke für den Arbeitnehmer
6. Schluss
6.1. Zusammenfassung
6.2. Fazit / Kritische Reflektion
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Holger Siegmund (Autor:in), 2014, Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269021
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