Es gibt viele Arten einen Arbeitnehmer zu beschäftigen. Es gibt den „normalen“ Angestellten, den Auszubildenden, den Kurzarbeiter oder aber den geringfügig Beschäftigten. Doch es gibt noch eine weitere wichtige und gut überlegte Art einen Arbeitnehmer zu beschäftigen. Dies ist der sogenannte Midi-Jobber.
Im Weiteren werden wir ausführen, was ein Midi-Jobber ist, welche Ausnahmen es für diese Beschäftigungsmöglichkeit gibt, die Vor- und Nachteile, sowie Unterschiede zum Minijob und normalem Angestelltenverhältnis. Das besondere an dem Midi-Job ist die Beitragsberechnung, die wir im Anschluss noch weiter ausführen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Definition
3 Ausnahmen von der Gleitzone
4 Unterschied zwischen Minijob und Midijob / Vor- und Nachteile
5 Andere Beschäftigungsverhältnisse mit einem Midijob gleichzeitig
6 Praxis
6.1 Berechnung ab 2013
6.2 Aufgabe für die Schüler
6.3 Buchungsmöglichkeit
- Citar trabajo
- Nico Schröbler (Autor), 2013, Personalwesen. Gleitzone - Midijob, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/266585
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