Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert?

Dossier / Travail , 2012 , 20 Pages , Note: 1.3

Sociologie - Travail, Education, Organisation

Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, ob Frauen tatsächlich benachteiligt werden und somit das Phänomen der „Diskriminierung“ durch die Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren für die vertikale Geschlechtersegregation verantwortlich sind.
Untergliedert ist die vorliegende Arbeit in zwei Hauptteile.
Im Punkt 2. werden zunächst die wichtigsten theoretischen Grundlagen zur Erklärung der vertikalen Geschlechtssegregation vorgestellt, die die Basis für die da-rauffolgenden Hypothesen bezüglich der zu untersuchenden Fragestellung bilden.
Im Folgenden erfolgt im Kapitel 3 eine Überprüfung der aufgestellten Hypothesen anhand der Daten des Statistischen Bundesamtes und anderer vorliegenden Studien. Abschließend wird in Kapitel 4 ein Fazit aus den erarbeiteten Ergebnissen gezogen.

Inhalt

1. Einleitung

2. Theoretische Überlegungen und Hypothes
2.1 Theoretische Ansätze zu der Geschlechtssegregation in Führungspositio
2.1.1 Theorie der statistischen Diskriminieru
2.1.2 Humankapitaltheor
2.1.3 Sozialisationstheor
2.2 Hypothesen

3. Daten und Ergebnisse
3.1 Diskriminierung von Frauen – Empirischer Befund
3.2 Daten und Ergebnisse zu dem Bildungsstand von Frauen und Männern
3.3 Die Brigitte-Studie

4. Zusammenfassung und Diskussion

Literaturverzeichnis

• Université: University of Cologne
• Note: 1.3
• Auteur: Natalie Philips (Auteur)
• Année de publication: 2012
• Pages: 20
• N° de catalogue: V266475
• ISBN (ebook): 9783656564270
• ISBN (Livre): 9783656564249
• Langue: allemand
• mots-clé: werden, führungskräfte