Die kürzlich Enthüllten Skandale in verschiedenen Unternehmen haben gezeigt, dass der Arbeitnehmerdatenschutz dringend überarbeitet werden muss. In vielen Unternehmen werden Mitarbeiter nicht nur bespitzelt sondern auch ganz offiziell überwacht. Inwieweit ist der Arbeitnehmerdatenschutz in Verbindung mit verschiedenen Überwachungsmöglichkeiten gerechtfertigt? Diese Frage stellen sich zur heutigen Zeit nicht nur die Beschäftigten, die bereits selbst und meistens auch ganz offiziell betroffenen sind, sondern auch Arbeitnehmer die Angst vor einer solchen Überwachung in ihrem Unternehmen haben. Zu beachten bei einer Mitarbeiterüberwachung sind die individuellen Rechte der Arbeitnehmer, Mitbe- stimmungsrechte des Betriebsrates sowie die allgemein geltenden Datenschutzgesetze. Je nach Art und Weise der Überwachung sind unterschiedliche Punkte zu beachten. Es gibt viele verschiedene Überwachungsmethoden. Das wohl häufigste Instrument ist die Videoüberwachung. Spannend wird es aber bei der Ortung von Mitarbeitern über GPS-Navigationssysteme und Handy. Diese Methode wird häufig bei mobilen Arbeitnehmern angewandt.
Inhaltsverzeichnis
Literaturverzeichnisddsss
Abkürzungsverzeichnis
A. Einleitung
B. Arbeitnehmerdatenschutz
C. Grundrechte
I. Grundrechte im Arbeitsverhältnis
1. Die unmittelbare Wirkung von Grundrechten
2. Die mittelbare Wirkung von Grundrechten
D. Überwachung am Arbeitsplatz
I. Videoüberwachung
1. Videoüberwachung für öffentliche Räume
2. Videoüberwachung außerhalb öffentlicher Räume
II. Biometrische Verfahren
III. Ortungssysteme
1. Ortung über GPS-Navigationssysteme
a) Funktionsweise
b) Zulässigkeit der GPS-Ortung
aa) Verstoß gegen das allgemeine Persönlichkeitsrecht
bb) Rechtfertigung
2. Handyortung
a) Zulässigkeit einer Handyortung
b) Rechtfertigung
IV. Ortungssysteme in Form von Privatdetektiven
1. Werbeslogan
2. Problemaufriss
3. Prüfung der Zulässigkeit eines Einsatzes von Privatdetektiven
a. Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht
b. Rechtfertigung
E. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates
F. Rechtfertigung von Datenerhebung, Verarbeitung und Nutzung
I. Rechtfertigung durch §4 BDSG
II. Rechtfertigung durch §§4 Abs. 1, 4a BDSG
III. Rechtfertigung durch §32 BDSG
G. Rechtsfolgen einer rechtswidrigen Datenverarbeitung
I. Zivilrechtliche Folgen
1. Datenschutzrechtliche Ansprüche
a) Schadenersatzanspruch nach §7 BDSG
b) Schadenersatzanspruch nach §8 BDSG
2. Schuldrechtliche Ansprüche
3. Deliktsrechtliche Forderungen
a) Schadenersatzansprüche
b) Rechtsfolgen
II. Straf- und Ordnungswidrigkeitsrecht
III. Beweisverwertungsverbot
H. Conclusio
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- Elisabeth Falzone (Author), 2013, Ortung von Mitarbeitern durch Handy und GPS-Navigationssysteme, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/265751
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