"Ein Betrieb, ein Tarifvertrag". Dieser Slogan stand vor allem 2010 in Deutschland im Mittelpunkt. Dabei handelt es sich um den Grundsatz der Tarifeinheit. Dieser Grundsatz ist der Mittelpunkt der juristischen Debatte über die Zulässigkeit und die Rechtmäßigkeit vor allem bei Streiks. Die Frage, was ein Tarifvertrag, dessen Zuständigkeit und der Grundsatz der Tarifeinheit darstellt, wird trotz Abschaffung des Grundsatz der Tarifeinheit im Jahre 2010 immer noch häufig gestellt.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung in das Thema
2. Grundsatz der Tarifeinheit
2.1 Tarifkonkurrenz
2.2 Tarifpluralität
3. Kollisionsregeln
4. Rechtsgrundlage
4.1 Gewohnheitsrecht
4.2 Rechtsprinzip mit Normwirkung
4.3 Richterliche Rechtsfortbildung
5. Koalitionsfreiheit nach Art. 9 Abs. 3 GG
5.1 Positive individuelle Koalitionsfreiheit
5.2 Negative individuelle Koalitionsfreiheit
5.3 Kollektive Koalitionsfreiheit
6. Streikrecht zwischen Tarifeinheit und Verhältnismäßigkeit
6.1 Tarifeinheit versus Arbeitskampfmaßnahmen
6.2 Verhältnismäßigkeit von Arbeitskämpfen
7. Abschaffung des Grundsatz der Tarifeinheit
8.1 Entscheidungshilfen zur Abschaffung der Richter
8. Bedeutung für die Praxis und Zukunftsausblicke
8.1 Gesetzesvorhaben und Reformvorschläge
9. Fazit
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