Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Bedeutung die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management hat. Dabei soll aufgezeigt werden, was Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation im Wesentlichen ist und wie diese zustande kommt.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffserklärung
2.1 Motivation
2.1.1 Intrinsische Motivation
2.1.2 Extrinsische Motivation
2.2 Motivationsorientierte Ansätze
2.2.1 Inhaltstheorien
2.2.2 Prozesstheorien
3 Darstellung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
4 Bezugnahme zum Management
5 Eigene Erfahrungen im Unternehmen
6 Fazit
Anhang
A Interview
Literaturverzeichnis
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