Zur Bedeutung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management

Seminar Paper , 2009 , 21 Pages , Grade: 1.0

Business economics - Business Management, Corporate Governance

Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Bedeutung die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management hat. Dabei soll aufgezeigt werden, was Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation im Wesentlichen ist und wie diese zustande kommt.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffserklärung
2.1 Motivation
2.1.1 Intrinsische Motivation
2.1.2 Extrinsische Motivation
2.2 Motivationsorientierte Ansätze
2.2.1 Inhaltstheorien
2.2.2 Prozesstheorien

3 Darstellung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg

4 Bezugnahme zum Management

5 Eigene Erfahrungen im Unternehmen

6 Fazit

Anhang
A Interview

Literaturverzeichnis

• College: University of Applied Sciences Essen
• Course: Management
• Grade: 1.0
• Author: B.Sc. / M.A. Kristian Kretzschmar (Author)
• Publication Year: 2009
• Pages: 21
• Catalog Number: V232795
• ISBN (eBook): 9783656498247
• ISBN (Book): 9783656499589
• Language: German
• Tags: Zwei-Faktoren-Theorie, Herzberg, Management, Motivation, intrinsisch, Intrinsische Motivation, Entstehen von Zufriedenheit, Zufriedenheit, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Produktivität, Innovationsfähigkeit, Mitarbeiter, Unternehmen, identifizieren, Wettbewerb, Leistungsbereitschaft, Leistungsabgabe, Arbeitsergebnis, Maßnahmen, Anreizmodelle, Primärmotivation, Entscheidungsfreiheiten, Entwicklungsmöglichkeiten, Belohnungen, Geld, Auszeichung, Sekundärmotivation, Personalabteilung, Vorgesetzter, Gehaltserhöhung, Belobigung, Beförderung, Bestrafung, disziplinarische Maßnahmen, Gehaltsreduzierung, kurzfristig, langfristig, Effekt, Wirkung, Grundkonzept, Förderung, Motivationstheorie, Verhalten, Theorien, Ansätze, Prozesstheorien, Inhaltstheorien, Bedürfnistheorien, Bedürfnispyramide von Maslow, Bedürfnispyramide, Maslow, Existence-Relatedness-Growth, ERG-Theorie, Alderfer, Equity-Theorie, Adams, Zirkulationsmodell, Porter, Lawler, Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie, VIE-Theorie, Vroom, Pittsburgh-Studie