Der Mindestlohn gibt seit Längerem Anlass zur Diskussion zwischen Politikern und Gewerkschaften sowie Arbeitgebern beziehungsweise Arbeitgeberverbänden. Ökonomen interessieren sich seit Jahrzehnten für die Konsequenzen eines Mindestlohns in wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht. Doch was sind die Auswirkungen eines Mindestlohns und wer profitiert davon?
Ein Mindestlohn kann sowohl sozialpolitisch als auch wirtschaftspolitisch untersucht werden. Dementsprechend können Auswirkungen die einen positiven sozialen Effekt haben, aus volkswirtschaftlicher Sicht negativ sein. Die vorliegende Studie befasst sich mit der möglichen Einführung eines Mindestlohns in Deutschland und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Die zentrale Fragestellung lautet dabei: „Ist die Einführung eines Mindestlohns aus volkswirtschaftlicher Sicht sinnvoll?“
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Leitende Fragestellung
1.2 Gliederung
2. Ausgangssituation in Deutschland
3. Arbeitsmarkttheorien
3.1 Der Neoklassische Arbeitsmarkt
3.1.1 Das Saysche Theorem
3.1.2 Die Humankapitaltheorie
3.1.3 Die Filter-oder Screening Methode
3.2 Der Keynesianische Arbeitsmarkt
4. Mindestlohn und Mindestpreis
4.1 Die Funktionsweise eines Mindestlohns
4.2 Erweiterte Grundüberlegung
4.3 Die Befürworter und ihre Argumente
4.4 Die Gegner und deren Argumente
5. Auswirkungen für Arbeitgeber und deren Reaktion
5.1 Lohnerhöhungen bei Tarifverträgen
5.2 Erfahrungswerte aus dem eigenen Beschäftigungsverhältnis
6.0 Fallstudien
6.1 Auswirkungen auf das Personalwesen
6.2. Auswirkungen auf die Preisgestaltung
7. Fazit
Literaturverzeichnis
Abbildungen
Anlagen
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