Der Mindestlohn gibt seit Längerem Anlass zur Diskussion zwischen Politikern und Gewerkschaften sowie Arbeitgebern beziehungsweise Arbeitgeberverbänden. Ökonomen interessieren sich seit Jahrzehnten für die Konsequenzen eines Mindestlohns in wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht. Doch was sind die Auswirkungen eines Mindestlohns und wer profitiert davon?
Ein Mindestlohn kann sowohl sozialpolitisch als auch wirtschaftspolitisch untersucht werden. Dementsprechend können Auswirkungen die einen positiven sozialen Effekt haben, aus volkswirtschaftlicher Sicht negativ sein. Die vorliegende Studie befasst sich mit der möglichen Einführung eines Mindestlohns in Deutschland und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Die zentrale Fragestellung lautet dabei: „Ist die Einführung eines Mindestlohns aus volkswirtschaftlicher Sicht sinnvoll?“
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Leitende Fragestellung
- Gliederung
- Ausgangssituation in Deutschland
- Arbeitsmarkttheorien
- Der Neoklassische Arbeitsmarkt
- Das Saysche Theorem
- Die Humankapitaltheorie
- Die Filter- oder Screening Theorie
- Der Keynesianische Arbeitsmarkt
- Mindestlohn und Mindestpreis
- Die Funktionsweise eines Mindestlohns
- Erweiterte Grundüberlegungen
- Befürworter und deren Argumente
- Die Gegner und deren Argumente
- Auswirkungen für Arbeitgeber und deren Reaktionen
- Lohnerhöhungen bei Tarifverträgen
- Erfahrungswerte aus dem eigenen Beschäftigungsverhältnis
- Fallstudien
- Auswirkungen auf das Personalwesen
- Auswirkungen auf die Preisgestaltung
- Fazit
- Literaturverzeichnis
- Abbildungen
- Anlagen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die möglichen Auswirkungen der Einführung eines Mindestlohns in Deutschland auf den Arbeitsmarkt. Die Studie zielt darauf ab, die volkswirtschaftliche Sinnhaftigkeit eines Mindestlohns zu ergründen.
- Die Funktionsweise des Arbeitsmarktes und verschiedene Arbeitsmarkttheorien
- Die Auswirkungen eines Mindestlohns auf Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften
- Die möglichen Folgen eines Mindestlohns für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Die Rolle des Mindestlohns im Kontext der sozialen Grundsicherung
- Die Auswirkungen eines Mindestlohns auf die Preisgestaltung und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt den Forschungsgegenstand, die Gliederung und die leitende Fragestellung vor. Außerdem werden die Herangehensweise erläutert und die Quellen benannt. Im zweiten Abschnitt wird die Ausgangssituation in Deutschland dargestellt, gefolgt von einer Erklärung verschiedener Arbeitsmarkttheorien. Dazu gehören das Basismodell der Neoklassischen Arbeitsmarkttheorie, sowie Weiterentwicklungen dieser Theorie, zum anderen die Keynesianische Arbeitsmarkttheorie. Der Abschnitt vier zeigt den Zusammenhang zwischen Mindestlohn und Mindestpreis sowie die Funktionsweise eines Mindestlohns bei vollständiger Konkurrenz und bei einem Monopol auf. Im darauffolgenden Abschnitt werden weiterführende Grundüberlegungen zum Mindestlohn ausgearbeitet, die es zu berücksichtigen gilt. Weiter werden Befürworter des Mindestlohns und deren Argumente vorgestellt. Daran anschließend werden die Gegner mit ihren Argumenten genannt. Im fünften Abschnitt werden Auswirkungen für Arbeitgeber präsentiert sowie mögliche Reaktionen auf diese Auswirkungen. Exemplarisch wird eine Lohnerhöhung bei Tarifverträgen vorgestellt, welche mit Erfahrungswerten aus dem eigenen Beschäftigungsverhältnis erläutert wird. Hieran schließt sich eine Fallstudie an, in welcher eine fiktive Firma bestehende Kosten mit anfallenden Kosten bei einer Mindestlohneinführung vergleicht und verschiedene Möglichkeiten aufweist, in Bezug auf das Personalwesen darauf zu reagieren. Eine weitere Fallstudie zeigt die möglichen Auswirkungen auf das Preisgefüge auf.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen den Mindestlohn, die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die Arbeitsmarkttheorien, die soziale Grundsicherung, die Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Preisgestaltung, die Wettbewerbsfähigkeit und die Schwarzarbeit.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Hauptziel dieser Studie zum Mindestlohn?
Die Studie untersucht die Auswirkungen der Einführung eines Mindestlohns in Deutschland auf den Arbeitsmarkt und prüft, ob diese Maßnahme aus volkswirtschaftlicher Sicht sinnvoll ist.
Welche Arbeitsmarkttheorien werden in der Arbeit analysiert?
Es werden die neoklassische Arbeitsmarkttheorie (einschließlich des Sayschen Theorems und der Humankapitaltheorie) sowie die keynesianische Arbeitsmarkttheorie herangezogen.
Wie wirkt sich ein Mindestlohn auf Angebot und Nachfrage aus?
Die Arbeit zeigt auf, wie ein Mindestlohn als Mindestpreis fungiert und dadurch das Gleichgewicht zwischen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage beeinflussen kann.
Welche Argumente führen Befürworter eines Mindestlohns an?
Befürworter betonen oft die soziale Grundsicherung, die Verringerung von Armut trotz Arbeit und die Stärkung der Kaufkraft.
Welche Reaktionen zeigen Arbeitgeber auf Lohnerhöhungen durch den Mindestlohn?
Arbeitgeber können mit Anpassungen im Personalwesen, Veränderungen in der Preisgestaltung ihrer Produkte oder Anpassungen an bestehende Tarifverträge reagieren.
Welchen Einfluss hat der Mindestlohn auf die Preisgestaltung?
Durch steigende Lohnkosten sehen sich Unternehmen oft gezwungen, ihre Preise anzupassen, was Auswirkungen auf die allgemeine Wettbewerbsfähigkeit haben kann.
- Quote paper
- Christina Vogler (Author), 2012, Die Auswirkungen eines Mindestlohns auf den Arbeitsmarkt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/213322
